Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za angažman zaposlenika
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalista za angažman zaposlenika koji će se pridružiti našem timu i pomoći u stvaranju pozitivnog i motivirajućeg radnog okruženja. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za razvoj i implementaciju strategija koje potiču angažman zaposlenika, poboljšavaju komunikaciju i jačaju organizacijsku kulturu. Vaš će zadatak biti identificirati potrebe zaposlenika, organizirati aktivnosti koje potiču timski duh i suradnju te osigurati da se glas zaposlenika čuje i uvažava. Radit ćete usko s menadžmentom kako biste osigurali da su strategije angažmana usklađene s poslovnim ciljevima i vrijednostima tvrtke. Idealni kandidat ima snažne komunikacijske vještine, iskustvo u ljudskim resursima ili sličnim područjima te strast za rad s ljudima. Ako ste kreativni, proaktivni i imate želju za stvaranjem pozitivnih promjena, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija angažmana zaposlenika.
- Organizacija i vođenje aktivnosti za poboljšanje timskog duha.
- Praćenje i analiza povratnih informacija zaposlenika.
- Suradnja s menadžmentom na poboljšanju organizacijske kulture.
- Izrada izvještaja o angažmanu zaposlenika.
- Osiguravanje da se glas zaposlenika čuje i uvažava.
- Pružanje podrške u rješavanju konflikata među zaposlenicima.
- Sudjelovanje u razvoju programa nagrađivanja i priznanja.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja.
- Iskustvo u radu s ljudskim resursima ili sličnim područjima.
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju.
- Kreativnost i proaktivnost u pristupu radu.
- Sposobnost analize podataka i izrade izvještaja.
- Poznavanje alata za upravljanje projektima.
- Strast za rad s ljudima i stvaranje pozitivnih promjena.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste definirali angažman zaposlenika?
- Koje strategije smatrate najučinkovitijima za poboljšanje angažmana?
- Kako biste pristupili rješavanju konflikta među zaposlenicima?
- Možete li opisati uspješan projekt angažmana koji ste vodili?
- Kako pratite i mjerite uspjeh strategija angažmana?
