Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Službenik za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Službenika za ljudske resurse koji će biti odgovoran za upravljanje i koordinaciju svih aspekata ljudskih resursa unutar naše organizacije. Ova uloga uključuje regrutiranje, selekciju, obuku, razvoj i zadržavanje zaposlenika. Idealni kandidat će imati snažne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i iskustvo u radu s različitim timovima. Službenik za ljudske resurse će također biti odgovoran za osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima o radu, kao i za razvoj i implementaciju politika i procedura koje podržavaju strateške ciljeve organizacije. Ova pozicija zahtijeva visoku razinu organizacijskih sposobnosti i sposobnost rada u dinamičnom i brzo mijenjajućem okruženju. Ako ste strastveni u radu s ljudima i imate iskustvo u ljudskim resursima, voljeli bismo čuti od vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesom regrutiranja i selekcije.
- Razvijanje i implementacija politika i procedura.
- Osiguravanje usklađenosti s zakonima o radu.
- Podrška u razvoju i obuci zaposlenika.
- Rješavanje konflikata i problema zaposlenika.
- Vođenje evidencije o zaposlenicima.
- Suradnja s menadžmentom na strateškim inicijativama.
- Praćenje i analiza trendova u ljudskim resursima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Iskustvo u radu s ljudskim resursima.
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Poznavanje zakona i propisa o radu.
- Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka.
- Visoka razina organizacijskih sposobnosti.
- Iskustvo u vođenju timova.
- Poznavanje alata za upravljanje ljudskim resursima.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili rješavanju konflikta između zaposlenika?
- Koje metode koristite za motivaciju tima?
- Kako osiguravate usklađenost s zakonima o radu?
- Možete li opisati svoje iskustvo u regrutiranju?
- Kako se nosite s promjenama u radnom okruženju?