Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Službenik za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Službenika za ljudske resurse koji će biti odgovoran za upravljanje svim aspektima ljudskih resursa unutar organizacije. Ova uloga uključuje regrutaciju, selekciju, obuku, razvoj zaposlenika te osiguravanje usklađenosti s politikama i zakonima o radu. Idealni kandidat će imati snažne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i iskustvo u radu s ljudima.
Kao Službenik za ljudske resurse, bit ćete ključna osoba u procesu zapošljavanja, od objavljivanja oglasa za posao do provođenja intervjua i odabira kandidata. Također ćete biti odgovorni za onboarding novih zaposlenika, osiguravajući da se brzo i učinkovito integriraju u organizaciju.
Osim toga, vaša uloga uključuje razvoj i provedbu programa obuke i razvoja zaposlenika, kako bi se osiguralo da timovi imaju potrebne vještine i znanja za uspješan rad. Također ćete raditi na politikama i strategijama za poboljšanje zadovoljstva zaposlenika, uključujući programe nagrađivanja i beneficija.
Službenik za ljudske resurse također će biti odgovoran za praćenje i osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i internim politikama tvrtke. To uključuje vođenje evidencije zaposlenika, rješavanje radnih sporova i pružanje podrške menadžmentu u donošenju odluka vezanih uz ljudske resurse.
Ako ste osoba koja voli raditi s ljudima, ima iskustvo u ljudskim resursima i želi doprinijeti razvoju organizacije, prijavite se za ovu poziciju i postanite dio našeg tima!
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Provođenje procesa zapošljavanja i selekcije kandidata
- Razvoj i implementacija programa obuke i razvoja zaposlenika
- Upravljanje evidencijom zaposlenika i administracijom ljudskih resursa
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i internim politikama
- Pružanje podrške menadžmentu u donošenju odluka vezanih uz ljudske resurse
- Razvoj i provedba strategija za poboljšanje zadovoljstva zaposlenika
- Rješavanje radnih sporova i pružanje savjeta zaposlenicima
- Praćenje trendova u ljudskim resursima i predlaganje poboljšanja
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja upravljanja ljudskim resursima, psihologije ili srodnog područja
- Minimalno 2 godine iskustva u ljudskim resursima
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka
- Iskustvo u vođenju procesa zapošljavanja i selekcije
- Poznavanje HR softvera i alata
- Visoka razina organizacijskih vještina i pažnje na detalje
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u procesu zapošljavanja i selekcije?
- Kako biste riješili sukob između zaposlenika?
- Koje strategije koristite za poboljšanje zadovoljstva zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog programa obuke koji ste razvili?
- Kako biste postupili u slučaju niskog angažmana zaposlenika?
- Koje HR softvere ste koristili i kako su vam pomogli u radu?
- Kako biste podržali menadžment u donošenju odluka vezanih uz ljudske resurse?