Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalista za ljudske resurse koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i održavanju naše organizacijske kulture, upravljanju talentima i osiguravanju usklađenosti s radnim zakonima. Kao Specijalist za ljudske resurse, bit ćete odgovorni za širok spektar zadataka, uključujući regrutaciju, obuku, upravljanje performansama i savjetovanje zaposlenika. Vaša uloga bit će ključna u stvaranju pozitivnog radnog okruženja koje potiče produktivnost i zadovoljstvo zaposlenika. Idealni kandidat ima snažne komunikacijske vještine, duboko razumijevanje ljudskih resursa i sposobnost rješavanja problema na strateški način. Ako ste strastveni u radu s ljudima i želite doprinijeti uspjehu organizacije, ovo je prilika za vas. Naša tvrtka cijeni inovativnost, timski rad i profesionalni razvoj, te nudi konkurentne pogodnosti i prilike za napredovanje.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za upravljanje ljudskim resursima.
- Regrutacija i selekcija novih zaposlenika.
- Organizacija i provođenje programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Praćenje i evaluacija radne uspješnosti zaposlenika.
- Savjetovanje menadžmenta i zaposlenika o pitanjima vezanim uz ljudske resurse.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i propisima.
- Razvijanje i održavanje pozitivne organizacijske kulture.
- Rješavanje sukoba i pružanje podrške u pitanjima radnih odnosa.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u ljudskim resursima.
- Odlično poznavanje radnog zakonodavstva.
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka.
- Iskustvo u vođenju obuke i razvoja zaposlenika.
- Poznavanje alata za upravljanje ljudskim resursima.
- Visoka razina organiziranosti i pažnje prema detaljima.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u regrutaciji i selekciji zaposlenika?
- Kako biste riješili sukob između dva zaposlenika?
- Koje strategije koristite za poboljšanje organizacijske kulture?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima?
- Možete li podijeliti primjer kada ste uspješno implementirali program obuke?