Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Savjetnik za organizacijski razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
We are looking for iskusnog i motiviranog savjetnika za organizacijski razvoj koji će pomoći našim klijentima u postizanju njihovih poslovnih ciljeva kroz učinkovito upravljanje promjenama, razvoj zaposlenika i optimizaciju organizacijskih procesa. Kao savjetnik za organizacijski razvoj, bit ćete odgovorni za analizu postojećih organizacijskih struktura, identificiranje područja za poboljšanje te predlaganje i implementaciju strategija koje će povećati učinkovitost, produktivnost i zadovoljstvo zaposlenika.
Vaša uloga uključivat će suradnju s menadžmentom i zaposlenicima na svim razinama organizacije kako biste razumjeli njihove potrebe, izazove i ciljeve. Bit ćete ključna osoba u procesu planiranja i provođenja promjena, pružajući stručne savjete i podršku tijekom cijelog procesa. Također ćete biti odgovorni za razvoj i provođenje edukacijskih programa, radionica i treninga koji će pomoći zaposlenicima u prilagodbi novim procesima i metodama rada.
Vaš rad će uključivati detaljnu analizu organizacijske kulture, komunikacijskih procesa, sustava upravljanja učinkom i motivacijskih faktora zaposlenika. Na temelju prikupljenih podataka, izrađivat ćete izvještaje i preporuke za menadžment, te aktivno sudjelovati u implementaciji predloženih rješenja. Vaš cilj bit će stvaranje pozitivne radne okoline koja potiče suradnju, inovativnost i kontinuirano učenje.
Očekujemo da imate izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine, sposobnost analitičkog razmišljanja te iskustvo u vođenju projekata organizacijskog razvoja. Također, trebali biste biti sposobni raditi samostalno, ali i kao dio tima, te imati izraženu sposobnost prilagodbe različitim organizacijskim kulturama i okruženjima.
Ukoliko ste osoba koja uživa u izazovima, ima strast prema razvoju ljudi i organizacija te želi doprinijeti pozitivnim promjenama u poslovnom svijetu, ovo je idealna prilika za vas. Nudimo vam dinamično radno okruženje, mogućnost profesionalnog razvoja te priliku za rad s različitim klijentima iz različitih industrija.
Pridružite se našem timu i pomozite nam u stvaranju uspješnih, učinkovitih i zadovoljnih organizacija koje su spremne za budućnost. Vaš doprinos bit će ključan za ostvarenje naših ciljeva i ciljeva naših klijenata, a vaša stručnost i iskustvo bit će visoko cijenjeni i nagrađeni.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza postojećih organizacijskih struktura i procesa
- Identifikacija područja za poboljšanje učinkovitosti i produktivnosti
- Razvoj i implementacija strategija za upravljanje promjenama
- Suradnja s menadžmentom i zaposlenicima u procesu promjena
- Izrada i provođenje edukacijskih programa i radionica
- Praćenje i evaluacija uspješnosti implementiranih promjena
- Izrada izvještaja i preporuka za menadžment
- Savjetovanje o razvoju organizacijske kulture i komunikacije
- Podrška zaposlenicima tijekom procesa prilagodbe promjenama
- Kontinuirano praćenje trendova i najboljih praksi u području organizacijskog razvoja
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ekonomije, psihologije, menadžmenta ili srodnog područja
- Minimalno 3 godine iskustva u području organizacijskog razvoja ili savjetovanja
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rješavanja problema
- Iskustvo u vođenju projekata i upravljanju promjenama
- Poznavanje metoda i alata za analizu organizacijske kulture
- Sposobnost rada u timu i samostalno
- Izražena sposobnost prilagodbe različitim organizacijskim kulturama
- Poznavanje rada na računalu i korištenje relevantnih softverskih alata
- Spremnost na kontinuirano učenje i profesionalni razvoj
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za analizu organizacijske kulture?
- Kako pristupate upravljanju otporom zaposlenika prema promjenama?
- Možete li opisati jedan uspješan projekt organizacijskog razvoja na kojem ste radili?
- Kako mjerite uspješnost implementiranih promjena u organizaciji?
- Koje su najveće prepreke s kojima ste se susreli u radu i kako ste ih prevladali?
- Kako biste opisali svoj stil komunikacije i suradnje s klijentima?
