Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Potpredsjednik za Upravljanje Talentima
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Potpredsjednika za Upravljanje Talentima koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i implementaciji strategija za privlačenje, razvoj i zadržavanje talenata unutar naše organizacije. Ova pozicija zahtijeva osobu s dubokim razumijevanjem ljudskih resursa i sposobnošću da vodi timove u dinamičnom i brzo mijenjajućem okruženju. Idealni kandidat će imati iskustvo u razvoju programa za obuku i razvoj, kao i u implementaciji inicijativa za angažman zaposlenika. Odgovornosti uključuju suradnju s višim menadžmentom kako bi se osigurala usklađenost strategija upravljanja talentima s poslovnim ciljevima. Kandidat će također biti odgovoran za analizu trendova na tržištu rada i prilagodbu strategija kako bi se osigurala konkurentnost organizacije. Ova uloga zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost donošenja strateških odluka i strast prema razvoju ljudi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za privlačenje i zadržavanje talenata.
- Vođenje timova u dinamičnom okruženju.
- Suradnja s višim menadžmentom na usklađivanju strategija s poslovnim ciljevima.
- Analiza trendova na tržištu rada.
- Razvoj programa za obuku i razvoj zaposlenika.
- Implementacija inicijativa za angažman zaposlenika.
- Praćenje i evaluacija učinkovitosti strategija upravljanja talentima.
- Osiguravanje konkurentnosti organizacije na tržištu rada.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u upravljanju talentima.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost donošenja strateških odluka.
- Iskustvo u vođenju timova.
- Poznavanje trendova na tržištu rada.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Strast prema razvoju ljudi.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste razvili strategiju za privlačenje talenata?
- Koje metode koristite za zadržavanje ključnih zaposlenika?
- Kako se nosite s promjenama na tržištu rada?
- Možete li opisati uspješan program obuke koji ste razvili?
- Kako osiguravate angažman zaposlenika?
