Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Potpredsjednik za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Potpredsjednika za ljudske resurse koji će voditi naš tim u razvoju i implementaciji strategija ljudskih resursa koje podržavaju poslovne ciljeve i kulturu organizacije. Ova pozicija zahtijeva iskusnog profesionalca s dubokim razumijevanjem svih aspekata upravljanja ljudskim resursima, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenika, upravljanje učinkom i usklađenost s propisima. Idealni kandidat će imati sposobnost strateškog razmišljanja i vođenja, s dokazanim iskustvom u vođenju timova i upravljanju promjenama. Potpredsjednik za ljudske resurse će raditi usko s višim rukovodstvom kako bi osigurao da ljudski resursi učinkovito podržavaju poslovne ciljeve i potiču pozitivnu radnu kulturu. Ova uloga također uključuje odgovornost za razvoj i implementaciju politika i procedura koje osiguravaju usklađenost s lokalnim i međunarodnim zakonima o radu. Kandidat mora biti sposoban komunicirati učinkovito na svim razinama organizacije i imati snažne međuljudske vještine.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija ljudskih resursa.
- Vođenje tima za ljudske resurse.
- Osiguravanje usklađenosti s propisima o radu.
- Podrška poslovnim ciljevima kroz HR inicijative.
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije.
- Razvoj programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Upravljanje učinkom i nagrađivanje zaposlenika.
- Promicanje pozitivne radne kulture.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Minimalno 10 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju promjenama.
- Snažne komunikacijske i međuljudske vještine.
- Poznavanje lokalnih i međunarodnih zakona o radu.
- Sposobnost strateškog razmišljanja i planiranja.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji HR politika.
- Visoka razina profesionalnog integriteta.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil vođenja?
- Koje strategije koristite za upravljanje promjenama?
- Kako osiguravate usklađenost s propisima o radu?
- Možete li opisati uspješan projekt koji ste vodili?
- Kako potičete pozitivnu radnu kulturu?
- Koje su ključne metrike za mjerenje uspjeha HR strategija?
- Kako pristupate razvoju talenata unutar organizacije?
- Kako se nosite s konfliktima unutar tima?
