Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Poslovni partner za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Poslovnog partnera za ljudske resurse koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i provedbi strategija ljudskih resursa koje podržavaju poslovne ciljeve naše organizacije. Kao Poslovni partner za ljudske resurse, bit ćete odgovorni za savjetovanje i podršku menadžmentu u svim aspektima upravljanja ljudskim resursima, uključujući zapošljavanje, razvoj zaposlenika, upravljanje učinkom i organizacijske promjene. Radit ćete u bliskoj suradnji s voditeljima odjela kako biste osigurali da su ljudski resursi usklađeni s poslovnim potrebama i ciljevima. Vaša uloga će također uključivati analizu podataka o ljudskim resursima kako biste identificirali trendove i prilike za poboljšanje. Idealni kandidat će imati snažne komunikacijske vještine, sposobnost strateškog razmišljanja i iskustvo u radu u dinamičnom poslovnom okruženju. Ako ste strastveni u stvaranju pozitivnog radnog okruženja i želite pridonijeti uspjehu naše organizacije, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Savjetovanje menadžmenta o strategijama ljudskih resursa.
- Podrška u procesu zapošljavanja i selekcije.
- Razvoj i provedba programa obuke i razvoja.
- Upravljanje učinkom zaposlenika i evaluacija.
- Analiza podataka o ljudskim resursima i izvještavanje.
- Podrška u organizacijskim promjenama i razvoju.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom.
- Promicanje pozitivne radne kulture.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u ljudskim resursima.
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Iskustvo u strateškom planiranju i savjetovanju.
- Poznavanje radnog zakonodavstva.
- Sposobnost analize podataka i izvještavanja.
- Iskustvo u upravljanju promjenama.
- Visoka razina organizacijskih vještina.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili razvoju strategije ljudskih resursa?
- Možete li opisati svoje iskustvo u upravljanju promjenama?
- Kako biste riješili sukob između zaposlenika i menadžmenta?
- Koje alate koristite za analizu podataka o ljudskim resursima?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
