Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Maloprodajni HR Generalist
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog Maloprodajnog HR Generalista koji će se pridružiti našem timu i podržati sve aspekte upravljanja ljudskim resursima u maloprodajnom okruženju. Ova uloga uključuje širok spektar odgovornosti, uključujući zapošljavanje, obuku, upravljanje učinkom, administraciju beneficija i usklađenost s radnim zakonima. Idealni kandidat će imati snažno razumijevanje HR procesa, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
Kao Maloprodajni HR Generalist, bit ćete ključna osoba za podršku menadžerima i zaposlenicima u svim HR pitanjima. Vaša uloga će uključivati razvoj i implementaciju HR strategija koje poboljšavaju angažman zaposlenika, smanjuju fluktuaciju i osiguravaju usklađenost s politikama tvrtke i zakonskim regulativama. Također ćete biti odgovorni za vođenje procesa zapošljavanja, od selekcije kandidata do onboardinga novih zaposlenika.
Osim toga, radit ćete na razvoju i provedbi programa obuke i razvoja zaposlenika kako biste osigurali da timovi imaju potrebne vještine za uspjeh. Upravljat ćete i sustavima za praćenje učinka zaposlenika te pružati podršku u rješavanju radnih sporova i problema. Važno je da imate iskustvo u radu s HR softverima i alatima te da ste upoznati s najboljim praksama u industriji.
Ako ste strastveni u radu s ljudima, imate iskustvo u HR-u i želite raditi u dinamičnom maloprodajnom okruženju, ovo je prilika za vas. Pridružite nam se i pomozite nam u izgradnji snažnog i motiviranog tima!
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije kandidata.
- Razvoj i implementacija programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Praćenje i analiza učinka zaposlenika te pružanje povratnih informacija.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i politikama tvrtke.
- Podrška menadžerima i zaposlenicima u HR pitanjima.
- Upravljanje administracijom beneficija i plaća.
- Rješavanje radnih sporova i problema zaposlenika.
- Vođenje evidencije zaposlenika i HR dokumentacije.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u HR-u, po mogućnosti u maloprodaji.
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi.
- Izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine.
- Iskustvo u radu s HR softverima i alatima.
- Sposobnost rada u dinamičnom i brzorastućem okruženju.
- Snažne analitičke i problemske vještine.
- Samostalnost i proaktivnost u radu.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u upravljanju HR procesima u maloprodaji?
- Kako biste riješili situaciju sukoba između zaposlenika?
- Koje strategije koristite za smanjenje fluktuacije zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog programa obuke koji ste razvili?
- Kako pristupate procesu zapošljavanja i selekcije kandidata?
- Koje HR softvere ste koristili i kako su vam pomogli u radu?
- Kako biste poboljšali angažman zaposlenika u maloprodajnom okruženju?
