Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za uvođenje
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za uvođenje koji će biti odgovoran za osiguravanje glatkog i učinkovitog procesa uvođenja novih zaposlenika u našu organizaciju. U ovoj ulozi, bit ćete ključna osoba za povezivanje između novih zaposlenika i različitih odjela unutar tvrtke. Vaš zadatak će biti osigurati da svaki novi član tima ima sve potrebne informacije, resurse i podršku kako bi se uspješno integrirao u radno okruženje. Od vas se očekuje da razvijate i implementirate strategije uvođenja koje će poboljšati iskustvo novih zaposlenika i povećati njihovu angažiranost. Također ćete surađivati s menadžerima i timovima za ljudske resurse kako biste identificirali i riješili sve potencijalne izazove u procesu uvođenja. Idealni kandidat ima izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i iskustvo u upravljanju projektima. Ako ste strastveni u stvaranju pozitivnog radnog okruženja i želite igrati ključnu ulogu u razvoju naše organizacije, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija programa uvođenja novih zaposlenika.
- Suradnja s različitim odjelima kako bi se osigurao učinkovit proces uvođenja.
- Praćenje napretka novih zaposlenika tijekom probnog razdoblja.
- Organizacija orijentacijskih sesija i obuka.
- Osiguravanje da novi zaposlenici imaju sve potrebne resurse i informacije.
- Pružanje podrške i odgovaranje na pitanja novih zaposlenika.
- Izrada izvještaja o uspješnosti procesa uvođenja.
- Kontinuirano poboljšavanje strategija uvođenja na temelju povratnih informacija.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Iskustvo u koordinaciji ili upravljanju projektima.
- Izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine.
- Sposobnost rada u dinamičnom i brzorastućem okruženju.
- Poznavanje alata za upravljanje projektima i HR softvera.
- Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka.
- Visoka razina empatije i interpersonalnih vještina.
- Poznavanje zakona i propisa o radu.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj pristup uvođenju novih zaposlenika?
- Koje alate koristite za praćenje napretka novih zaposlenika?
- Kako se nosite s izazovima u procesu uvođenja?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog programa uvođenja koji ste razvili?
- Kako osiguravate da novi zaposlenici ostanu angažirani tijekom probnog razdoblja?
