Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Koordinator za učenje i razvoj

Opis

Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za učenje i razvoj koji će biti odgovoran za planiranje, implementaciju i evaluaciju programa obuke i razvoja unutar naše organizacije. Idealni kandidat će imati snažne organizacijske vještine, sposobnost rada s različitim timovima i strast prema razvoju talenata. Ova uloga zahtijeva suradnju s menadžmentom kako bi se identificirale potrebe za obukom i razvili programi koji će poboljšati vještine i učinkovitost zaposlenika. Koordinator će također biti odgovoran za praćenje i izvještavanje o uspješnosti programa obuke, kao i za prilagodbu programa prema povratnim informacijama i promjenama u poslovnim potrebama. Uspješan kandidat će imati iskustvo u razvoju i isporuci programa obuke, kao i sposobnost motiviranja i inspiriranja drugih. Ako ste strastveni u pomaganju drugima da rastu i razvijaju se, voljeli bismo vas upoznati.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Planiranje i organizacija programa obuke i razvoja.
  • Suradnja s menadžmentom na identificiranju potreba za obukom.
  • Evaluacija učinkovitosti programa obuke.
  • Prilagodba programa prema povratnim informacijama.
  • Izrada izvještaja o uspješnosti programa.
  • Koordinacija s vanjskim pružateljima obuke.
  • Razvoj materijala za obuku.
  • Podrška zaposlenicima u njihovom profesionalnom razvoju.

Zahtjevi

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz područja ljudskih resursa, obrazovanja ili srodnog područja.
  • Iskustvo u razvoju i isporuci programa obuke.
  • Snažne organizacijske i komunikacijske vještine.
  • Sposobnost rada s različitim timovima.
  • Strast prema razvoju talenata.
  • Poznavanje alata za e-učenje.
  • Sposobnost analize i izvještavanja o podacima.
  • Fleksibilnost i prilagodljivost.

Moguća pitanja na intervjuu

Text copied to clipboard!
  • Kako biste pristupili identificiranju potreba za obukom unutar organizacije?
  • Možete li opisati uspješan program obuke koji ste razvili?
  • Kako se nosite s povratnim informacijama koje zahtijevaju promjene u programu obuke?
  • Koje alate za e-učenje ste koristili u prošlosti?
  • Kako motivirate zaposlenike da sudjeluju u programima obuke?
Link copied to clipboard!