Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za razvoj osoblja
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za razvoj osoblja koji će biti odgovoran za planiranje, implementaciju i praćenje programa razvoja zaposlenika unutar naše organizacije. Ova uloga uključuje suradnju s menadžmentom i zaposlenicima kako bi se identificirale potrebe za obukom, razvili odgovarajući programi i osigurala njihova učinkovita provedba. Idealni kandidat će imati iskustvo u upravljanju ljudskim resursima, razvoju talenata i organizaciji edukacijskih programa.
Koordinator za razvoj osoblja će raditi na analizi potreba za obukom, dizajniranju i implementaciji programa profesionalnog razvoja te praćenju njihovog učinka. Također će biti odgovoran za organizaciju radionica, seminara i drugih oblika edukacije, kao i za suradnju s vanjskim pružateljima usluga edukacije. Osim toga, ova uloga uključuje praćenje trendova u industriji i predlaganje novih strategija za razvoj zaposlenika.
Uspješan kandidat će imati izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, sposobnost rada s različitim timovima i razumijevanje najboljih praksi u razvoju zaposlenika. Također će biti odgovoran za izradu izvještaja o napretku zaposlenika, evaluaciju učinkovitosti programa obuke i predlaganje poboljšanja. Ako ste strastveni u pomaganju ljudima da razviju svoje vještine i napreduju u karijeri, ovo je prava prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija programa obuke i razvoja zaposlenika
- Analiza potreba za obukom i predlaganje odgovarajućih rješenja
- Organizacija i vođenje radionica, seminara i edukacijskih programa
- Suradnja s menadžmentom u definiranju strategija razvoja zaposlenika
- Praćenje učinkovitosti programa obuke i predlaganje poboljšanja
- Koordinacija s vanjskim pružateljima edukacijskih usluga
- Izrada izvještaja o napretku zaposlenika i evaluacija programa
- Praćenje trendova u industriji i implementacija novih strategija razvoja
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije, obrazovanja ili srodnog područja
- Iskustvo u razvoju zaposlenika, obuci ili upravljanju talentima
- Izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine
- Sposobnost rada s različitim timovima i razinama menadžmenta
- Poznavanje alata i metoda za procjenu i razvoj zaposlenika
- Sposobnost analize podataka i izrade izvještaja
- Poznavanje trendova i najboljih praksi u razvoju zaposlenika
- Samostalnost, proaktivnost i sposobnost rješavanja problema
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju zaposlenika?
- Kako biste identificirali potrebe za obukom unutar organizacije?
- Koje metode koristite za procjenu učinkovitosti programa obuke?
- Kako biste motivirali zaposlenike da sudjeluju u programima razvoja?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog programa obuke koji ste implementirali?
- Kako se nosite s otporom zaposlenika prema promjenama u obuci?
- Koje alate koristite za praćenje napretka zaposlenika?
- Kako biste surađivali s menadžmentom na strategijama razvoja zaposlenika?