Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Koordinator za razvoj osoblja

Opis

Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za razvoj osoblja koji će biti odgovoran za planiranje, implementaciju i praćenje programa razvoja zaposlenika unutar naše organizacije. Ova uloga uključuje suradnju s menadžmentom i zaposlenicima kako bi se identificirale potrebe za obukom, razvili odgovarajući programi i osigurala njihova učinkovita provedba. Idealni kandidat će imati iskustvo u upravljanju ljudskim resursima, razvoju talenata i organizaciji edukacijskih programa. Koordinator za razvoj osoblja će raditi na analizi potreba za obukom, dizajniranju i implementaciji programa profesionalnog razvoja te praćenju njihovog učinka. Također će biti odgovoran za organizaciju radionica, seminara i drugih oblika edukacije, kao i za suradnju s vanjskim pružateljima usluga edukacije. Osim toga, ova uloga uključuje praćenje trendova u industriji i predlaganje novih strategija za razvoj zaposlenika. Uspješan kandidat će imati izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, sposobnost rada s različitim timovima i razumijevanje najboljih praksi u razvoju zaposlenika. Također će biti odgovoran za izradu izvještaja o napretku zaposlenika, evaluaciju učinkovitosti programa obuke i predlaganje poboljšanja. Ako ste strastveni u pomaganju ljudima da razviju svoje vještine i napreduju u karijeri, ovo je prava prilika za vas.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje i implementacija programa obuke i razvoja zaposlenika
  • Analiza potreba za obukom i predlaganje odgovarajućih rješenja
  • Organizacija i vođenje radionica, seminara i edukacijskih programa
  • Suradnja s menadžmentom u definiranju strategija razvoja zaposlenika
  • Praćenje učinkovitosti programa obuke i predlaganje poboljšanja
  • Koordinacija s vanjskim pružateljima edukacijskih usluga
  • Izrada izvještaja o napretku zaposlenika i evaluacija programa
  • Praćenje trendova u industriji i implementacija novih strategija razvoja

Zahtjevi

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije, obrazovanja ili srodnog područja
  • Iskustvo u razvoju zaposlenika, obuci ili upravljanju talentima
  • Izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine
  • Sposobnost rada s različitim timovima i razinama menadžmenta
  • Poznavanje alata i metoda za procjenu i razvoj zaposlenika
  • Sposobnost analize podataka i izrade izvještaja
  • Poznavanje trendova i najboljih praksi u razvoju zaposlenika
  • Samostalnost, proaktivnost i sposobnost rješavanja problema

Moguća pitanja na intervjuu

Text copied to clipboard!
  • Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju zaposlenika?
  • Kako biste identificirali potrebe za obukom unutar organizacije?
  • Koje metode koristite za procjenu učinkovitosti programa obuke?
  • Kako biste motivirali zaposlenike da sudjeluju u programima razvoja?
  • Možete li podijeliti primjer uspješnog programa obuke koji ste implementirali?
  • Kako se nosite s otporom zaposlenika prema promjenama u obuci?
  • Koje alate koristite za praćenje napretka zaposlenika?
  • Kako biste surađivali s menadžmentom na strategijama razvoja zaposlenika?