Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za ljudske resurse u trgovini
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za ljudske resurse u trgovini koji će biti odgovoran za upravljanje svim aspektima ljudskih resursa unutar maloprodajnog okruženja. Ova uloga uključuje regrutaciju, obuku, razvoj zaposlenika, upravljanje radnim odnosima i osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i politikama tvrtke. Idealni kandidat će imati iskustvo u ljudskim resursima, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
Koordinator za ljudske resurse u trgovini igra ključnu ulogu u osiguravanju da zaposlenici budu motivirani, produktivni i zadovoljni svojim radnim okruženjem. Ova pozicija zahtijeva blisku suradnju s menadžerima trgovina kako bi se osiguralo da su svi HR procesi učinkoviti i usklađeni s poslovnim ciljevima. Također, odgovoran je za rješavanje problema zaposlenika, provođenje evaluacija učinka i implementaciju strategija za poboljšanje radne kulture.
Osim toga, Koordinator za ljudske resurse u trgovini će biti odgovoran za organizaciju i vođenje treninga za zaposlenike, osiguravanje da su svi novi zaposlenici pravilno uvedeni u posao te praćenje njihovog napretka. Također će raditi na poboljšanju procesa zapošljavanja, smanjenju fluktuacije zaposlenika i osiguravanju da su svi aspekti ljudskih resursa u skladu s važećim zakonima i propisima.
Ako ste osoba koja voli raditi s ljudima, imate iskustvo u ljudskim resursima i želite raditi u dinamičnom maloprodajnom okruženju, ovo je prilika za vas!
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Regrutacija i selekcija novih zaposlenika.
- Organizacija i vođenje obuka za zaposlenike.
- Upravljanje radnim odnosima i rješavanje konflikata.
- Praćenje učinka zaposlenika i provođenje evaluacija.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i politikama tvrtke.
- Razvoj strategija za poboljšanje radne kulture.
- Smanjenje fluktuacije zaposlenika kroz poboljšane HR procese.
- Suradnja s menadžerima trgovina na HR inicijativama.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 2 godine iskustva u ljudskim resursima, po mogućnosti u maloprodaji.
- Izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine.
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju i rješavanja problema.
- Iskustvo u vođenju obuka i razvoju zaposlenika.
- Sposobnost rada s različitim timovima i razinama menadžmenta.
- Poznavanje HR softvera i alata je prednost.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u ljudskim resursima, posebno u maloprodaji?
- Kako biste riješili konflikt između zaposlenika u trgovini?
- Koje strategije koristite za smanjenje fluktuacije zaposlenika?
- Kako osiguravate da su svi HR procesi usklađeni s radnim zakonima?
- Možete li opisati primjer kada ste uspješno implementirali HR inicijativu?
- Kako pristupate obuci i razvoju zaposlenika?
- Kako biste motivirali tim zaposlenika u maloprodaji?
- Koje HR alate i softvere ste koristili u prethodnim poslovima?