Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za ljudske resurse u maloprodaji
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za ljudske resurse u maloprodaji koji će se pridružiti našem dinamičnom timu. Ova uloga je ključna za osiguravanje učinkovitog upravljanja ljudskim resursima unutar našeg maloprodajnog sektora. Kao koordinator, bit ćete odgovorni za podršku u zapošljavanju, obuci i razvoju zaposlenika, kao i za upravljanje administrativnim zadacima vezanim uz ljudske resurse. Vaša uloga će uključivati suradnju s menadžmentom kako biste osigurali da su svi HR procesi u skladu s politikama i procedurama tvrtke. Također ćete biti odgovorni za održavanje pozitivne radne atmosfere i rješavanje svih pitanja vezanih uz zaposlenike. Idealni kandidat će imati izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i iskustvo u radu u maloprodajnom okruženju. Ako ste strastveni u radu s ljudima i želite doprinijeti uspjehu našeg tima, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Podrška u procesu zapošljavanja i selekcije novih zaposlenika.
- Organizacija i vođenje obuka za zaposlenike.
- Upravljanje administrativnim zadacima vezanim uz ljudske resurse.
- Suradnja s menadžmentom na implementaciji HR politika.
- Održavanje pozitivne radne atmosfere.
- Rješavanje pitanja i problema zaposlenika.
- Praćenje i izvještavanje o HR metrikama.
- Osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Iskustvo u radu u maloprodajnom okruženju.
- Izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine.
- Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka.
- Poznavanje relevantnih zakona i propisa.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Poznavanje HR softverskih alata.
- Visoka razina profesionalnosti i etike.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoje iskustvo u radu s ljudskim resursima?
- Koje metode koristite za rješavanje konflikata među zaposlenicima?
- Kako osiguravate usklađenost s HR politikama i procedurama?
- Možete li opisati situaciju u kojoj ste uspješno implementirali HR inicijativu?
- Kako se nosite s promjenama u radnom okruženju?
