Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za ljudske resurse u maloprodaji
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za ljudske resurse u maloprodaji koji će biti odgovoran za upravljanje procesima zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenika u maloprodajnom sektoru. Ova uloga zahtijeva snažne organizacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i izvrsne komunikacijske sposobnosti kako bi se osiguralo učinkovito upravljanje ljudskim resursima unutar maloprodajnog okruženja.
Kao Koordinator za ljudske resurse u maloprodaji, bit ćete ključna osoba za podršku menadžmentu i zaposlenicima u pitanjima vezanim uz ljudske resurse. Vaša odgovornost uključuje regrutaciju novih zaposlenika, vođenje evidencije o zaposlenicima, organizaciju treninga i edukacija te osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i internim politikama tvrtke.
Osim toga, radit ćete na poboljšanju radne atmosfere i zadovoljstva zaposlenika kroz implementaciju programa motivacije i razvoja karijere. Također ćete biti odgovorni za rješavanje konflikata i pružanje podrške zaposlenicima u vezi s pitanjima radnog odnosa.
U ovoj ulozi, važno je imati iskustvo u ljudskim resursima, posebno u maloprodajnom sektoru, te razumijevanje specifičnih izazova s kojima se suočavaju zaposlenici u ovom okruženju. Idealni kandidat će imati sposobnost multitaskinga, analitičke vještine i proaktivni pristup u rješavanju problema.
Ako ste strastveni u radu s ljudima, imate iskustvo u ljudskim resursima i želite doprinijeti uspjehu maloprodajnog tima, prijavite se za ovu poziciju i postanite dio našeg dinamičnog tima.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Regrutacija i selekcija novih zaposlenika u maloprodaji
- Organizacija i vođenje treninga i edukacija za zaposlenike
- Praćenje i vođenje evidencije o zaposlenicima
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i internim politikama
- Razvijanje i implementacija programa motivacije i razvoja karijere
- Rješavanje konflikata i pružanje podrške zaposlenicima
- Surađivanje s menadžmentom na poboljšanju radne atmosfere
- Analiza potreba za zapošljavanjem i planiranje radne snage
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja
- Minimalno 2 godine iskustva u ljudskim resursima, po mogućnosti u maloprodaji
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine
- Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka
- Iskustvo u vođenju treninga i edukacija
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Poznavanje rada na računalu i HR softvera
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u ljudskim resursima, posebno u maloprodaji?
- Kako biste riješili konflikt između zaposlenika u maloprodajnom timu?
- Koje metode koristite za motivaciju zaposlenika?
- Kako biste osigurali usklađenost s radnim zakonima u maloprodaji?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog programa obuke koji ste implementirali?
- Kako biste upravljali velikim brojem prijava za otvorenu poziciju?
- Koje alate koristite za praćenje i analizu podataka o zaposlenicima?
- Kako biste poboljšali angažman zaposlenika u maloprodajnom okruženju?