Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Koordinator za ljudske resurse u maloprodaji

Opis

Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za ljudske resurse u maloprodaji koji će biti odgovoran za upravljanje procesima zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenika u maloprodajnom sektoru. Ova uloga zahtijeva snažne organizacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i izvrsne komunikacijske sposobnosti kako bi se osiguralo učinkovito upravljanje ljudskim resursima unutar maloprodajnog okruženja. Kao Koordinator za ljudske resurse u maloprodaji, bit ćete ključna osoba za podršku menadžmentu i zaposlenicima u pitanjima vezanim uz ljudske resurse. Vaša odgovornost uključuje regrutaciju novih zaposlenika, vođenje evidencije o zaposlenicima, organizaciju treninga i edukacija te osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i internim politikama tvrtke. Osim toga, radit ćete na poboljšanju radne atmosfere i zadovoljstva zaposlenika kroz implementaciju programa motivacije i razvoja karijere. Također ćete biti odgovorni za rješavanje konflikata i pružanje podrške zaposlenicima u vezi s pitanjima radnog odnosa. U ovoj ulozi, važno je imati iskustvo u ljudskim resursima, posebno u maloprodajnom sektoru, te razumijevanje specifičnih izazova s kojima se suočavaju zaposlenici u ovom okruženju. Idealni kandidat će imati sposobnost multitaskinga, analitičke vještine i proaktivni pristup u rješavanju problema. Ako ste strastveni u radu s ljudima, imate iskustvo u ljudskim resursima i želite doprinijeti uspjehu maloprodajnog tima, prijavite se za ovu poziciju i postanite dio našeg dinamičnog tima.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Regrutacija i selekcija novih zaposlenika u maloprodaji
  • Organizacija i vođenje treninga i edukacija za zaposlenike
  • Praćenje i vođenje evidencije o zaposlenicima
  • Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i internim politikama
  • Razvijanje i implementacija programa motivacije i razvoja karijere
  • Rješavanje konflikata i pružanje podrške zaposlenicima
  • Surađivanje s menadžmentom na poboljšanju radne atmosfere
  • Analiza potreba za zapošljavanjem i planiranje radne snage

Zahtjevi

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja
  • Minimalno 2 godine iskustva u ljudskim resursima, po mogućnosti u maloprodaji
  • Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
  • Izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine
  • Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka
  • Iskustvo u vođenju treninga i edukacija
  • Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
  • Poznavanje rada na računalu i HR softvera

Moguća pitanja na intervjuu

Text copied to clipboard!
  • Možete li opisati svoje iskustvo u ljudskim resursima, posebno u maloprodaji?
  • Kako biste riješili konflikt između zaposlenika u maloprodajnom timu?
  • Koje metode koristite za motivaciju zaposlenika?
  • Kako biste osigurali usklađenost s radnim zakonima u maloprodaji?
  • Možete li podijeliti primjer uspješnog programa obuke koji ste implementirali?
  • Kako biste upravljali velikim brojem prijava za otvorenu poziciju?
  • Koje alate koristite za praćenje i analizu podataka o zaposlenicima?
  • Kako biste poboljšali angažman zaposlenika u maloprodajnom okruženju?