Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Izvršni trener
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo izvršnog trenera koji će surađivati s rukovoditeljima i liderima kako bi im pomogao u razvoju njihovih profesionalnih vještina i postizanju poslovnih ciljeva. Uloga uključuje rad s pojedincima i timovima kako bi se identificirale njihove snage i područja za poboljšanje, te razvoj prilagođenih planova za osobni i profesionalni rast. Idealni kandidat će imati snažno razumijevanje poslovne strategije, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost motiviranja drugih. Izvršni trener će također biti odgovoran za praćenje napretka klijenata i prilagodbu strategija prema potrebi kako bi se osigurao uspjeh. Ova pozicija zahtijeva visoku razinu povjerljivosti i profesionalnosti, kao i sposobnost rada u dinamičnom i često izazovnom okruženju. Ako ste strastveni u pomaganju drugima da ostvare svoj puni potencijal i imate iskustvo u vođenju i razvoju lidera, voljeli bismo čuti od vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija prilagođenih planova za razvoj lidera.
- Održavanje individualnih i grupnih sesija s klijentima.
- Praćenje napretka i prilagodba strategija prema potrebi.
- Pružanje povratnih informacija i podrške klijentima.
- Suradnja s klijentima na postavljanju i postizanju ciljeva.
- Održavanje povjerljivosti i profesionalnosti u svim interakcijama.
- Izrada izvještaja o napretku i rezultatima.
- Sudjelovanje u kontinuiranom profesionalnom razvoju.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja poslovanja, psihologije ili srodnog područja.
- Iskustvo u vođenju i razvoju lidera.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost motiviranja i inspiriranja drugih.
- Snažno razumijevanje poslovne strategije.
- Visoka razina povjerljivosti i profesionalnosti.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Fleksibilnost i prilagodljivost.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako pristupate razvoju prilagođenih planova za klijente?
- Možete li opisati situaciju u kojoj ste pomogli klijentu da postigne svoje ciljeve?
- Kako osiguravate povjerljivost u radu s klijentima?
- Koje strategije koristite za motiviranje lidera?
- Kako pratite i mjerite napredak klijenata?
