Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR Poslovni Partner
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo HR Poslovnog Partnera koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i implementaciji strategija ljudskih resursa koje podržavaju poslovne ciljeve organizacije. Kao HR Poslovni Partner, bit ćete odgovorni za savjetovanje menadžmenta i zaposlenika o pitanjima vezanim uz ljudske resurse, uključujući zapošljavanje, razvoj zaposlenika, upravljanje učinkom i organizacijsku kulturu. Vaša uloga uključuje blisku suradnju s voditeljima odjela kako biste osigurali usklađenost HR strategija s poslovnim potrebama. Također ćete biti odgovorni za identifikaciju i rješavanje problema vezanih uz radnu snagu, pružanje podrške u promjenama organizacije te osiguravanje usklađenosti s lokalnim zakonima i propisima. Idealni kandidat ima snažne komunikacijske i analitičke vještine, iskustvo u HR-u i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Ako ste strastveni prema ljudima i poslovanju te želite biti dio tima koji potiče rast i inovacije, ovo je prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Savjetovanje menadžmenta o strategijama ljudskih resursa.
- Razvoj i implementacija HR politika i procedura.
- Podrška u zapošljavanju i selekciji novih zaposlenika.
- Upravljanje procesima razvoja zaposlenika i obuke.
- Praćenje i analiza učinkovitosti zaposlenika.
- Osiguravanje usklađenosti s lokalnim zakonima i propisima.
- Pružanje podrške u organizacijskim promjenama.
- Rješavanje konflikata i problema vezanih uz radnu snagu.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u HR-u.
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Poznavanje lokalnih zakona i propisa o radu.
- Iskustvo u savjetovanju menadžmenta.
- Analitičke vještine i sposobnost donošenja odluka.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju.
- Poznavanje alata za upravljanje ljudskim resursima.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u savjetovanju menadžmenta o HR pitanjima?
- Kako biste pristupili rješavanju konflikta između zaposlenika?
- Koje strategije koristite za razvoj i zadržavanje talenata?
- Kako osiguravate usklađenost s lokalnim zakonima o radu?
- Možete li podijeliti primjer uspješne implementacije HR strategije?
