Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR Poslovni Partner
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo HR Poslovnog Partnera koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i provedbi strategija ljudskih resursa koje podržavaju poslovne ciljeve naše organizacije. Kao HR Poslovni Partner, bit ćete odgovorni za savjetovanje i podršku menadžmentu u svim aspektima upravljanja ljudskim resursima, uključujući zapošljavanje, razvoj zaposlenika, upravljanje učinkom i organizacijske promjene. Radit ćete u bliskoj suradnji s voditeljima odjela kako biste osigurali da su HR strategije usklađene s poslovnim potrebama i ciljevima. Vaša uloga će također uključivati analizu HR podataka kako biste identificirali trendove i prilike za poboljšanje, te razvoj i provedbu inicijativa za angažman zaposlenika. Idealni kandidat će imati snažno razumijevanje HR praksi i zakona, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost izgradnje jakih odnosa s ključnim dionicima. Ako ste proaktivni, orijentirani na rješenja i strastveni prema razvoju ljudskih potencijala, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Savjetovanje menadžmenta o HR strategijama i praksama.
- Podrška u procesu zapošljavanja i selekcije.
- Razvoj i provedba programa za razvoj zaposlenika.
- Upravljanje procesima ocjenjivanja učinka.
- Analiza HR podataka i izvještavanje o trendovima.
- Razvoj inicijativa za angažman zaposlenika.
- Osiguravanje usklađenosti s HR zakonima i propisima.
- Izgradnja i održavanje odnosa s ključnim dionicima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u HR-u.
- Snažno razumijevanje HR praksi i zakona.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost analize podataka i donošenja odluka temeljenih na podacima.
- Iskustvo u savjetovanju menadžmenta.
- Proaktivnost i orijentiranost na rješenja.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili rješavanju sukoba između zaposlenika i menadžmenta?
- Možete li opisati uspješan projekt razvoja zaposlenika koji ste vodili?
- Kako osiguravate usklađenost s HR zakonima i propisima?
- Koje alate koristite za analizu HR podataka?
- Kako biste poboljšali angažman zaposlenika u našoj organizaciji?
