Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR Poslovni Analitičar
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo HR Poslovnog Analitičara koji će se pridružiti našem timu i pomoći u analizi i optimizaciji naših HR procesa. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za prikupljanje i analizu podataka kako biste identificirali trendove i prilike za poboljšanje unutar organizacije. Radit ćete usko s HR timom kako biste razvili strategije koje podržavaju poslovne ciljeve i poboljšavaju učinkovitost HR funkcija. Idealni kandidat ima snažne analitičke vještine, iskustvo u radu s HR podacima i sposobnost da jasno komunicira složene informacije različitim dionicima. Također ćete biti odgovorni za izradu izvještaja i prezentacija koje će pomoći u donošenju informiranih odluka. Ako ste strastveni prema podacima i želite imati utjecaj na HR strategije, voljeli bismo čuti od vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiziranje HR podataka i identificiranje trendova.
- Razvijanje strategija za poboljšanje HR procesa.
- Suradnja s HR timom na implementaciji novih inicijativa.
- Izrada izvještaja i prezentacija za menadžment.
- Praćenje učinkovitosti HR strategija i predlaganje poboljšanja.
- Podrška u razvoju i implementaciji HR politika.
- Sudjelovanje u projektima vezanim uz organizacijski razvoj.
- Osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja poslovne analitike, ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Iskustvo u analizi HR podataka.
- Snažne analitičke i problem-solving vještine.
- Izvrsne komunikacijske vještine.
- Poznavanje HR softverskih alata i sustava.
- Sposobnost rada u timskom okruženju.
- Pažnja prema detaljima i sposobnost rada s velikim količinama podataka.
- Poznavanje relevantnih zakona i propisa.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili analizi učinkovitosti trenutnih HR procesa?
- Možete li opisati iskustvo kada ste koristili podatke za donošenje strateških odluka?
- Kako osiguravate točnost i integritet podataka s kojima radite?
- Koje HR softverske alate ste koristili u prošlosti?
- Kako biste se nosili s otporom prema promjenama unutar organizacije?
