Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR izvršni
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo HR izvršnog koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i implementaciji strategija ljudskih resursa unutar naše organizacije. Kao HR izvršni, bit ćete odgovorni za osiguravanje da naši procesi zapošljavanja, obuke, razvoja zaposlenika i upravljanja talentima budu učinkoviti i usklađeni s poslovnim ciljevima. Vaša uloga uključuje rad s višim menadžmentom kako biste osigurali da organizacija ima prave ljude na pravim mjestima, kao i da se zaposlenici osjećaju podržano i motivirano.
Vaša svakodnevna odgovornost uključivat će upravljanje procesima zapošljavanja, uključujući oglašavanje radnih mjesta, selekciju kandidata i vođenje intervjua. Također ćete biti odgovorni za razvoj i implementaciju programa obuke i razvoja zaposlenika, osiguravajući da svi članovi tima imaju potrebne vještine za uspjeh. Osim toga, radit ćete na razvoju i održavanju pozitivne organizacijske kulture, promovirajući vrijednosti tvrtke i osiguravajući da se svi zaposlenici osjećaju cijenjeno.
Kao HR izvršni, bit ćete ključna kontaktna točka za zaposlenike u vezi s pitanjima ljudskih resursa, uključujući rješavanje sukoba, pružanje savjeta o politikama i procedurama te osiguravanje usklađenosti s lokalnim zakonima o radu. Također ćete biti odgovorni za praćenje i analizu ključnih HR metrika kako biste identificirali područja za poboljšanje i predložili strategije za povećanje učinkovitosti i zadovoljstva zaposlenika.
Ako ste strastveni prema ljudima, imate snažne komunikacijske vještine i iskustvo u upravljanju ljudskim resursima, ovo je prilika za vas da napravite značajan utjecaj u našoj organizaciji.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije kandidata.
- Razvoj i implementacija programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Održavanje pozitivne organizacijske kulture i promoviranje vrijednosti tvrtke.
- Pružanje podrške zaposlenicima u vezi s pitanjima ljudskih resursa.
- Osiguravanje usklađenosti s lokalnim zakonima o radu i internim politikama.
- Praćenje i analiza ključnih HR metrika za poboljšanje učinkovitosti.
- Rješavanje sukoba i pružanje savjeta o politikama i procedurama.
- Suradnja s višim menadžmentom na strateškim inicijativama.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Poznavanje lokalnih zakona o radu i HR praksi.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji HR strategija.
- Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka.
- Visoka razina organizacijskih vještina i pažnje na detalje.
- Poznavanje alata za upravljanje ljudskim resursima (HRIS).
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju HR strategija?
- Kako biste pristupili rješavanju sukoba između zaposlenika?
- Koje alate za upravljanje ljudskim resursima ste koristili u prošlosti?
- Kako osiguravate usklađenost s lokalnim zakonima o radu?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog programa obuke koji ste razvili?
