Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR Analitičar
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo HR Analitičara koji će se pridružiti našem timu i pomoći u analizi i optimizaciji naših ljudskih resursa. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za prikupljanje, analizu i interpretaciju podataka o zaposlenicima kako biste podržali strateške odluke u upravljanju ljudskim resursima. Vaš rad će uključivati razvoj i implementaciju analitičkih alata i modela za praćenje performansi zaposlenika, identifikaciju trendova i predlaganje poboljšanja. Idealni kandidat ima snažne analitičke vještine, iskustvo u radu s velikim skupovima podataka i sposobnost da jasno komunicira složene informacije različitim dionicima. Također, trebali biste biti upoznati s najnovijim trendovima i tehnologijama u području analitike ljudskih resursa. Ako ste strastveni prema podacima i želite imati značajan utjecaj na našu organizaciju, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Prikupljanje i analiza podataka o zaposlenicima.
- Razvoj analitičkih alata za praćenje performansi.
- Identifikacija trendova i predlaganje poboljšanja.
- Suradnja s timovima za razvoj strategija ljudskih resursa.
- Izrada izvještaja i prezentacija za menadžment.
- Praćenje i analiza ključnih pokazatelja uspješnosti.
- Podrška u procesu zapošljavanja i zadržavanja talenata.
- Osiguravanje usklađenosti s politikama i propisima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja poslovne analitike, statistike ili srodnog područja.
- Iskustvo u analizi podataka i izvještavanju.
- Snažne analitičke i problem-solving vještine.
- Poznavanje alata za analizu podataka (npr. Excel, SQL).
- Izvrsne komunikacijske vještine.
- Sposobnost rada u timskom okruženju.
- Poznavanje trendova u ljudskim resursima.
- Iskustvo u radu s HR softverom je prednost.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako pristupate analizi velikih skupova podataka?
- Možete li opisati projekt u kojem ste koristili analitičke alate za poboljšanje HR procesa?
- Kako biste komunicirali složene podatke menadžmentu?
- Koje alate za analizu podataka najčešće koristite?
- Kako ostajete u toku s najnovijim trendovima u HR analitici?
