Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Globalni strateg za akviziciju talenata
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Globalnog stratega za akviziciju talenata koji će se pridružiti našem timu i pomoći nam u privlačenju, angažiranju i zadržavanju vrhunskih talenata diljem svijeta. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za razvoj i implementaciju strategija za akviziciju talenata koje su usklađene s našim poslovnim ciljevima. Radit ćete u bliskoj suradnji s voditeljima odjela kako biste razumjeli njihove potrebe za zapošljavanjem i osigurali da imamo pristup najboljim kandidatima na tržištu. Vaša uloga će uključivati analizu tržišta rada, identifikaciju trendova u zapošljavanju i korištenje inovativnih metoda za privlačenje kandidata. Također ćete biti odgovorni za izgradnju i održavanje odnosa s vanjskim partnerima i agencijama za zapošljavanje. Idealni kandidat ima snažno razumijevanje globalnih tržišta rada, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost rada u dinamičnom i brzorastućem okruženju. Ako ste strastveni u vezi s ljudima i imate iskustvo u strateškom zapošljavanju, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija globalnih strategija za akviziciju talenata.
- Suradnja s voditeljima odjela kako bi se razumjele potrebe za zapošljavanjem.
- Analiza tržišta rada i identifikacija trendova u zapošljavanju.
- Korištenje inovativnih metoda za privlačenje kandidata.
- Izgradnja i održavanje odnosa s vanjskim partnerima i agencijama.
- Praćenje i izvještavanje o učinkovitosti strategija zapošljavanja.
- Osiguravanje usklađenosti s lokalnim i međunarodnim zakonima o zapošljavanju.
- Sudjelovanje u razvoju brenda poslodavca.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u akviziciji talenata ili srodnom području.
- Snažno razumijevanje globalnih tržišta rada.
- Izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine.
- Iskustvo u radu s različitim kulturama i timovima.
- Sposobnost rada u dinamičnom i brzorastućem okruženju.
- Poznavanje alata i tehnologija za zapošljavanje.
- Sposobnost analize podataka i donošenja strateških odluka.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste razvili strategiju za privlačenje talenata u novoj regiji?
- Možete li opisati svoje iskustvo u radu s međunarodnim timovima?
- Kako pratite i mjerite uspjeh svojih strategija zapošljavanja?
- Koje alate koristite za analizu tržišta rada?
- Kako osiguravate usklađenost s lokalnim zakonima o zapošljavanju?
