Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Globalni Menadžer za Stjecanje Talenta

Opis

Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i strateški orijentiranog Globalnog Menadžera za Stjecanje Talenta koji će voditi naše globalne inicijative zapošljavanja i osigurati privlačenje najboljih talenata na tržištu. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za razvoj i implementaciju strategija zapošljavanja koje podržavaju rast i razvoj organizacije. Radit ćete u suradnji s višim menadžmentom, odjelima ljudskih resursa i vanjskim partnerima kako biste osigurali učinkovite procese zapošljavanja i privlačenje vrhunskih stručnjaka. Vaša glavna odgovornost bit će identificiranje potreba za talentima unutar organizacije i razvoj inovativnih strategija za privlačenje i zadržavanje zaposlenika. Također ćete biti odgovorni za analizu tržišta rada, praćenje trendova u zapošljavanju i implementaciju najboljih praksi u procesu selekcije kandidata. Očekuje se da ćete koristiti moderne tehnologije i alate za zapošljavanje kako biste optimizirali procese i osigurali visoku kvalitetu kandidata. Kao Globalni Menadžer za Stjecanje Talenta, radit ćete na izgradnji snažnog brenda poslodavca, razvijati odnose s ključnim dionicima i osiguravati pozitivno iskustvo kandidata tijekom cijelog procesa zapošljavanja. Također ćete surađivati s timovima za razvoj talenata kako biste osigurali dugoročnu strategiju rasta i razvoja zaposlenika unutar organizacije. Ova uloga zahtijeva izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine, sposobnost analitičkog razmišljanja te iskustvo u vođenju globalnih inicijativa zapošljavanja. Ako ste strastveni u pronalaženju i privlačenju najboljih talenata te želite raditi u dinamičnom i međunarodnom okruženju, ovo je prava prilika za vas.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvoj i implementacija globalnih strategija zapošljavanja.
  • Analiza tržišta rada i praćenje trendova u zapošljavanju.
  • Suradnja s višim menadžmentom i odjelima ljudskih resursa.
  • Optimizacija procesa selekcije i zapošljavanja.
  • Izgradnja snažnog brenda poslodavca.
  • Korištenje modernih tehnologija i alata za zapošljavanje.
  • Osiguravanje pozitivnog iskustva kandidata tijekom selekcijskog procesa.
  • Razvoj dugoročnih strategija za rast i razvoj zaposlenika.

Zahtjevi

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovnog upravljanja ili srodnog područja.
  • Minimalno 5 godina iskustva u globalnom zapošljavanju.
  • Iskustvo u razvoju i implementaciji strategija zapošljavanja.
  • Izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine.
  • Sposobnost analitičkog razmišljanja i donošenja strateških odluka.
  • Poznavanje modernih alata i tehnologija za zapošljavanje.
  • Iskustvo u izgradnji brenda poslodavca.
  • Sposobnost rada u dinamičnom i međunarodnom okruženju.

Moguća pitanja na intervjuu

Text copied to clipboard!
  • Možete li opisati svoje iskustvo u globalnom zapošljavanju?
  • Kako biste razvili strategiju za privlačenje vrhunskih talenata?
  • Koje alate i tehnologije koristite u procesu zapošljavanja?
  • Kako osiguravate pozitivno iskustvo kandidata tijekom selekcijskog procesa?
  • Možete li podijeliti primjer uspješnog zapošljavanja koje ste vodili?
  • Kako pratite i analizirate trendove na tržištu rada?
  • Koje su ključne metrike koje koristite za mjerenje uspješnosti zapošljavanja?
  • Kako biste poboljšali brend poslodavca u globalnom okruženju?