Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Glavni direktor za talente

Opis

Text copied to clipboard!
Tražimo Glavnog direktora za talente koji će voditi strategije upravljanja talentima i osigurati da naša organizacija privuče, razvije i zadrži najbolje talente na tržištu. Kao ključni član našeg izvršnog tima, bit ćete odgovorni za oblikovanje i implementaciju inicijativa koje podržavaju rast i uspjeh naše organizacije kroz učinkovito upravljanje ljudskim resursima. Vaša uloga uključuje razvoj i provedbu strategija za privlačenje talenata, planiranje nasljeđivanja, upravljanje učinkom i razvoj zaposlenika. Također ćete raditi na stvaranju kulture koja potiče inovacije, suradnju i profesionalni razvoj. Glavni direktor za talente mora imati duboko razumijevanje tržišta rada, trendova u ljudskim resursima i najboljih praksi u industriji. Ova pozicija zahtijeva izvanredne komunikacijske i voditeljske vještine, kao i sposobnost donošenja strateških odluka koje će imati dugoročni utjecaj na organizaciju. Ako ste strastveni u vezi s razvojem ljudi, imate iskustvo u vođenju timova i želite igrati ključnu ulogu u oblikovanju budućnosti naše organizacije, ovo je prilika za vas. Pridružite nam se i pomozite nam izgraditi timove koji će ostvariti našu viziju i misiju.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje i implementacija strategija za privlačenje i zadržavanje talenata.
  • Vođenje inicijativa za razvoj zaposlenika i planiranje nasljeđivanja.
  • Upravljanje procesima procjene učinka i razvoja karijere.
  • Stvaranje i održavanje pozitivne organizacijske kulture.
  • Suradnja s izvršnim timom na strateškim inicijativama.
  • Praćenje trendova na tržištu rada i prilagodba strategija.
  • Osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima.
  • Vođenje tima stručnjaka za ljudske resurse.

Zahtjevi

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
  • Minimalno 10 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
  • Dokazano iskustvo u vođenju timova i strateškom planiranju.
  • Izvrsne komunikacijske i međuljudske vještine.
  • Duboko razumijevanje tržišta rada i trendova u industriji.
  • Sposobnost donošenja strateških odluka.
  • Iskustvo u upravljanju promjenama i razvoju organizacije.
  • Poznavanje relevantnih zakona i propisa.

Moguća pitanja na intervjuu

Text copied to clipboard!
  • Kako biste opisali svoj pristup razvoju talenata?
  • Možete li podijeliti primjer uspješne strategije za privlačenje talenata koju ste implementirali?
  • Kako se nosite s izazovima u upravljanju promjenama unutar organizacije?
  • Koje alate i metode koristite za procjenu učinka zaposlenika?
  • Kako biste stvorili kulturu koja potiče inovacije i suradnju?