Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni direktor za talente
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Glavnog direktora za talente koji će voditi strategije upravljanja talentima i osigurati da naša organizacija privuče, razvije i zadrži najbolje talente na tržištu. Kao ključni član našeg izvršnog tima, bit ćete odgovorni za oblikovanje i implementaciju inicijativa koje podržavaju rast i uspjeh naše organizacije kroz učinkovito upravljanje ljudskim resursima.
Vaša uloga uključuje razvoj i provedbu strategija za privlačenje talenata, planiranje nasljeđivanja, upravljanje učinkom i razvoj zaposlenika. Također ćete raditi na stvaranju kulture koja potiče inovacije, suradnju i profesionalni razvoj.
Glavni direktor za talente mora imati duboko razumijevanje tržišta rada, trendova u ljudskim resursima i najboljih praksi u industriji. Ova pozicija zahtijeva izvanredne komunikacijske i voditeljske vještine, kao i sposobnost donošenja strateških odluka koje će imati dugoročni utjecaj na organizaciju.
Ako ste strastveni u vezi s razvojem ljudi, imate iskustvo u vođenju timova i želite igrati ključnu ulogu u oblikovanju budućnosti naše organizacije, ovo je prilika za vas. Pridružite nam se i pomozite nam izgraditi timove koji će ostvariti našu viziju i misiju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za privlačenje i zadržavanje talenata.
- Vođenje inicijativa za razvoj zaposlenika i planiranje nasljeđivanja.
- Upravljanje procesima procjene učinka i razvoja karijere.
- Stvaranje i održavanje pozitivne organizacijske kulture.
- Suradnja s izvršnim timom na strateškim inicijativama.
- Praćenje trendova na tržištu rada i prilagodba strategija.
- Osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima.
- Vođenje tima stručnjaka za ljudske resurse.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 10 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
- Dokazano iskustvo u vođenju timova i strateškom planiranju.
- Izvrsne komunikacijske i međuljudske vještine.
- Duboko razumijevanje tržišta rada i trendova u industriji.
- Sposobnost donošenja strateških odluka.
- Iskustvo u upravljanju promjenama i razvoju organizacije.
- Poznavanje relevantnih zakona i propisa.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj pristup razvoju talenata?
- Možete li podijeliti primjer uspješne strategije za privlačenje talenata koju ste implementirali?
- Kako se nosite s izazovima u upravljanju promjenama unutar organizacije?
- Koje alate i metode koristite za procjenu učinka zaposlenika?
- Kako biste stvorili kulturu koja potiče inovacije i suradnju?