Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni direktor za poremećaje
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Glavnog direktora za poremećaje koji će voditi našu organizaciju kroz inovacije i promjene. Ova ključna uloga zahtijeva strateško razmišljanje i sposobnost prepoznavanja prilika za disruptivne inovacije koje će unaprijediti naše poslovanje. Kandidat će biti odgovoran za razvoj i implementaciju strategija koje će potaknuti rast i konkurentnost na tržištu. Idealni kandidat ima snažno razumijevanje tržišnih trendova i tehnologija, te je sposoban raditi u dinamičnom okruženju. Očekujemo da će Glavni direktor za poremećaje surađivati s različitim odjelima kako bi osigurao uspješnu integraciju novih ideja i procesa. Ključne odgovornosti uključuju identifikaciju novih poslovnih modela, vođenje timova kroz promjene i osiguravanje da organizacija ostane ispred konkurencije. Kandidat mora imati izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost inspiriranja drugih da prihvate promjene. Ako ste inovativni lider s vizijom i strastveni ste prema stvaranju promjena, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za disruptivne inovacije.
- Identifikacija novih poslovnih modela i prilika.
- Vođenje timova kroz procese promjena.
- Suradnja s različitim odjelima za integraciju novih ideja.
- Praćenje tržišnih trendova i tehnologija.
- Osiguravanje konkurentnosti organizacije.
- Izvještavanje upravi o napretku i rezultatima.
- Inspiriranje i motiviranje zaposlenika za prihvaćanje promjena.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz poslovnog upravljanja ili srodnog područja.
- Iskustvo u vođenju inovacija i promjena.
- Snažno razumijevanje tržišnih trendova i tehnologija.
- Izvrsne komunikacijske i liderske vještine.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Strateško razmišljanje i analitičke vještine.
- Iskustvo u vođenju timova.
- Sposobnost inspiriranja i motiviranja drugih.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili identifikaciji novih poslovnih prilika?
- Možete li opisati situaciju u kojoj ste uspješno proveli promjenu?
- Kako osiguravate da timovi ostanu motivirani tijekom promjena?
- Koje tehnologije smatrate ključnima za buduće inovacije?
- Kako pratite tržišne trendove i prilike?