Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni direktor za ljudske resurse (CHRO)
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i strateški orijentiranog Glavnog direktora za ljudske resurse (CHRO) koji će voditi naš tim za ljudske resurse i podržati organizacijski rast i razvoj. Kao CHRO, bit ćete odgovorni za oblikovanje i implementaciju HR strategija koje su usklađene s poslovnim ciljevima naše tvrtke. Vaša uloga će uključivati nadzor nad svim aspektima ljudskih resursa, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenika, upravljanje učinkom i odnose s zaposlenicima. Očekujemo da ćete biti ključni partner u vođenju promjena i poboljšanju organizacijske kulture. Idealni kandidat će imati snažno razumijevanje HR praksi i zakona, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost da inspirira i motivira timove. Ako ste strastveni u stvaranju pozitivnog radnog okruženja i imate dokazano iskustvo u strateškom HR vodstvu, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija usklađenih s poslovnim ciljevima.
- Nadzor nad procesima zapošljavanja i selekcije.
- Vođenje programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Upravljanje učinkom i razvoj karijere zaposlenika.
- Osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima.
- Razvijanje i održavanje pozitivne organizacijske kulture.
- Savjetovanje menadžmenta o HR pitanjima i strategijama.
- Vođenje inicijativa za poboljšanje angažmana zaposlenika.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 10 godina iskustva u HR-u, uključujući 5 godina na rukovodećoj poziciji.
- Snažno razumijevanje HR praksi i zakona.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Dokazano iskustvo u vođenju i motiviranju timova.
- Strateško razmišljanje i sposobnost donošenja odluka.
- Iskustvo u upravljanju promjenama i organizacijskom razvoju.
- Poznavanje suvremenih HR tehnologija i alata.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil vođenja i kako motivirate svoj tim?
- Koje strategije koristite za poboljšanje angažmana zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s HR zakonima i propisima?
- Možete li podijeliti primjer uspješne inicijative za razvoj zaposlenika koju ste vodili?
- Kako pristupate upravljanju promjenama unutar organizacije?
- Koje HR tehnologije smatrate najkorisnijima i zašto?
- Kako balansirate između strateških i operativnih HR zadataka?
- Koje su ključne metrike koje pratite za mjerenje uspjeha HR strategija?
