Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni direktor za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Glavnog direktora za ljudske resurse koji će voditi naš tim za ljudske resurse i osigurati strateško usklađivanje HR inicijativa s poslovnim ciljevima. Ova ključna pozicija zahtijeva iskusnog profesionalca s dubokim razumijevanjem HR praksi, zakonodavstva i trendova. Odgovorni ste za razvoj i implementaciju HR strategija koje podržavaju rast i razvoj organizacije. Kao Glavni direktor za ljudske resurse, bit ćete odgovorni za nadzor nad svim aspektima HR funkcije, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenika, upravljanje učinkom i odnose s zaposlenicima. Vaša uloga će biti ključna u oblikovanju kulture organizacije i osiguravanju da naši zaposlenici budu motivirani i angažirani. Idealni kandidat će imati izvrsne komunikacijske i voditeljske vještine, sposobnost donošenja strateških odluka i iskustvo u vođenju timova u dinamičnom okruženju. Ako ste strastveni u stvaranju pozitivnog radnog okruženja i imate dokazano iskustvo u HR-u, voljeli bismo čuti od vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija usklađenih s poslovnim ciljevima.
- Nadzor nad procesima zapošljavanja i selekcije.
- Upravljanje programima obuke i razvoja zaposlenika.
- Osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima.
- Razvijanje i održavanje pozitivne organizacijske kulture.
- Vođenje i mentoriranje HR tima.
- Upravljanje odnosima s zaposlenicima i rješavanje konflikata.
- Analiza HR podataka za donošenje informiranih odluka.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 10 godina iskustva u HR-u, uključujući 5 godina na rukovodećoj poziciji.
- Duboko razumijevanje HR praksi i zakonodavstva.
- Izvrsne komunikacijske i voditeljske vještine.
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka.
- Iskustvo u vođenju timova u dinamičnom okruženju.
- Sposobnost upravljanja promjenama i inovacijama.
- Poznavanje HR softverskih alata i sustava.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil vođenja?
- Koje strategije koristite za poboljšanje angažmana zaposlenika?
- Kako se nosite s izazovima u upravljanju promjenama?
- Možete li opisati uspješan projekt koji ste vodili u HR-u?
- Kako osiguravate usklađenost s HR zakonodavstvom?
- Koje metrike smatrate ključnima za mjerenje uspjeha HR odjela?
- Kako pristupate razvoju talenata unutar organizacije?
- Kako rješavate konflikte među zaposlenicima?
