Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Generalist HR Specijalist
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog Generalist HR Specijalista koji će se pridružiti našem timu i podržati sve aspekte ljudskih resursa unutar organizacije. Ova uloga uključuje širok spektar odgovornosti, uključujući zapošljavanje, upravljanje talentima, administraciju beneficija, usklađenost s propisima i razvoj zaposlenika. Idealni kandidat će imati snažno razumijevanje HR procesa, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
Kao Generalist HR Specijalist, bit ćete ključna osoba za pružanje podrške menadžmentu i zaposlenicima u svim HR pitanjima. Vaša uloga uključuje savjetovanje menadžera o najboljim praksama u upravljanju ljudskim resursima, osiguravanje usklađenosti s lokalnim zakonima i propisima te razvoj strategija za poboljšanje angažmana zaposlenika. Također ćete biti odgovorni za vođenje procesa zapošljavanja, od objave oglasa do selekcije kandidata i onboarding procesa.
Osim toga, radit ćete na razvoju i implementaciji HR politika i procedura, osiguravajući da su one u skladu s poslovnim ciljevima organizacije. Bit ćete uključeni u upravljanje performansama zaposlenika, pružanje podrške u rješavanju konflikata te organizaciju treninga i programa razvoja zaposlenika. Također ćete surađivati s financijskim odjelom na administraciji plaća i beneficija.
Uspješan kandidat za ovu poziciju imat će iskustvo u radu s HR sustavima, sposobnost analize podataka i donošenja informiranih odluka te snažne organizacijske vještine. Ako ste strastveni u radu s ljudima, imate proaktivan pristup i želite doprinijeti razvoju pozitivne radne kulture, ovo je prava prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesom zapošljavanja i selekcije kandidata.
- Razvoj i implementacija HR politika i procedura.
- Savjetovanje menadžmenta o HR strategijama i najboljim praksama.
- Osiguravanje usklađenosti s lokalnim zakonima i propisima.
- Organizacija i vođenje programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Upravljanje performansama zaposlenika i rješavanje konflikata.
- Administracija plaća, beneficija i drugih HR procesa.
- Pružanje podrške zaposlenicima u pitanjima vezanim uz ljudske resurse.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u HR-u, po mogućnosti u generalističkoj ulozi.
- Poznavanje lokalnih zakona i propisa vezanih uz radne odnose.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost analize podataka i donošenja informiranih odluka.
- Iskustvo u radu s HR softverima i sustavima.
- Snažne organizacijske i multitasking vještine.
- Proaktivan pristup i sposobnost rješavanja problema.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju procesa zapošljavanja?
- Kako biste riješili konflikt između dva zaposlenika?
- Koje HR strategije smatrate ključnima za angažman zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s lokalnim zakonima i propisima?
- Možete li podijeliti primjer kada ste uspješno implementirali HR politiku?
- Kako pristupate razvoju i obuci zaposlenika?
- Koje HR softvere ste koristili u prethodnim ulogama?
- Kako biste poboljšali radnu kulturu u organizaciji?
