Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Dvojezični HR Specijalist
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog Dvojezičnog HR Specijalista koji će se pridružiti našem timu i pomoći u upravljanju ljudskim resursima u dvojezičnom okruženju. Ova uloga zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rada s različitim timovima i duboko razumijevanje HR procesa i politika. Idealni kandidat će imati iskustvo u zapošljavanju, upravljanju talentima, administraciji ljudskih resursa i osiguravanju usklađenosti s lokalnim i međunarodnim zakonima o radu.
Kao Dvojezični HR Specijalist, bit ćete odgovorni za podršku zaposlenicima i menadžmentu u svim aspektima ljudskih resursa, uključujući regrutaciju, obuku, razvoj zaposlenika i upravljanje performansama. Također ćete igrati ključnu ulogu u osiguravanju da su svi HR procesi učinkoviti i usklađeni s politikama tvrtke.
Vaša uloga uključuje rad s međunarodnim timovima, što znači da morate biti sposobni komunicirati na dva jezika te učinkovito prenositi informacije i rješavati probleme. Bit ćete ključna osoba za pružanje podrške zaposlenicima u vezi s pitanjima vezanim uz ljudske resurse, kao i za implementaciju strategija koje poboljšavaju angažman i zadovoljstvo zaposlenika.
Osim toga, očekuje se da ćete surađivati s menadžmentom kako biste razvili i implementirali HR strategije koje podržavaju poslovne ciljeve organizacije. To uključuje analizu podataka o zaposlenicima, identifikaciju trendova i predlaganje poboljšanja kako bi se osigurala visoka razina produktivnosti i zadovoljstva zaposlenika.
Ako ste strastveni u radu s ljudima, imate iskustvo u HR-u i tečno govorite dva jezika, ovo je izvrsna prilika za vas da se pridružite dinamičnom timu i doprinesete uspjehu naše organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije kandidata.
- Razvijanje i implementacija HR politika i procedura.
- Pružanje podrške zaposlenicima u vezi s pitanjima ljudskih resursa.
- Osiguravanje usklađenosti s lokalnim i međunarodnim zakonima o radu.
- Organizacija i provođenje obuka i programa razvoja zaposlenika.
- Praćenje i analiza podataka o zaposlenicima radi poboljšanja HR strategija.
- Suradnja s menadžmentom na poboljšanju angažmana zaposlenika.
- Rješavanje konflikata i pružanje savjeta u vezi s radnim odnosima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u HR-u, po mogućnosti u međunarodnom okruženju.
- Tečno poznavanje dva jezika, uključujući engleski.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Poznavanje lokalnih i međunarodnih zakona o radu.
- Iskustvo u zapošljavanju, obuci i razvoju zaposlenika.
- Sposobnost rada u dinamičnom i multikulturalnom okruženju.
- Visoka razina organizacijskih i analitičkih vještina.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u radu s dvojezičnim timovima?
- Kako biste riješili konflikt između zaposlenika iz različitih kulturnih sredina?
- Koje strategije koristite za poboljšanje angažmana zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost HR politika s lokalnim zakonima?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog procesa zapošljavanja koji ste vodili?
- Kako biste pristupili razvoju programa obuke za zaposlenike?
- Koje alate koristite za analizu podataka o zaposlenicima?
- Kako biste poboljšali komunikaciju između HR odjela i menadžmenta?