Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor za učenje i razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
We are looking for iskusnog i motiviranog Direktora za učenje i razvoj koji će voditi naš odjel za edukaciju i razvoj zaposlenika. Ova ključna pozicija zahtijeva osobu s dokazanim iskustvom u kreiranju, implementaciji i upravljanju strategijama učenja i razvoja koje podržavaju poslovne ciljeve tvrtke. Direktor za učenje i razvoj bit će odgovoran za identifikaciju potreba za obukom, razvoj i provedbu programa edukacije, kao i za evaluaciju učinkovitosti tih programa.
Kao Direktor za učenje i razvoj, bit ćete odgovorni za vođenje tima stručnjaka za edukaciju, suradnju s menadžmentom i drugim odjelima kako biste osigurali da su programi obuke usklađeni s poslovnim ciljevima i potrebama zaposlenika. Vaša uloga uključivat će analizu postojećih programa obuke, identifikaciju područja za poboljšanje te razvoj novih inicijativa koje će povećati učinkovitost zaposlenika i njihovu motivaciju.
Vaš zadatak bit će i praćenje trendova u području edukacije i razvoja zaposlenika, implementacija inovativnih metoda učenja poput e-učenja, blended learninga i drugih suvremenih pristupa. Također ćete biti odgovorni za upravljanje budžetom odjela, osiguravajući optimalno korištenje resursa i ostvarivanje maksimalnog povrata ulaganja.
Direktor za učenje i razvoj mora imati izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost vođenja i motiviranja tima, te sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka. Očekujemo osobu koja je proaktivna, kreativna i usmjerena na rezultate, s izraženim analitičkim sposobnostima i sposobnošću rješavanja problema.
Vaša uloga uključivat će i suradnju s vanjskim partnerima i pružateljima usluga edukacije, pregovaranje o uvjetima suradnje te osiguravanje kvalitete pruženih usluga. Također ćete biti odgovorni za redovito izvještavanje upravi o rezultatima i učinkovitosti programa obuke, kao i za predlaganje novih inicijativa i poboljšanja.
Ova pozicija zahtijeva osobu koja je sposobna raditi u dinamičnom okruženju, prilagodljiva je promjenama i spremna je kontinuirano učiti i razvijati se. Direktor za učenje i razvoj mora biti sposoban prepoznati talente unutar organizacije, poticati njihov razvoj te osigurati da zaposlenici imaju pristup potrebnim resursima za profesionalni rast.
Ako ste osoba koja ima strast prema razvoju ljudi, vjerujete u važnost kontinuiranog učenja i želite biti dio organizacije koja cijeni svoje zaposlenike i ulaže u njihov razvoj, pozivamo vas da se pridružite našem timu kao Direktor za učenje i razvoj.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj i implementacija strategije učenja i razvoja zaposlenika
- Identifikacija potreba za obukom i edukacijom zaposlenika
- Vođenje i upravljanje timom stručnjaka za edukaciju
- Evaluacija učinkovitosti programa obuke i razvoj mjera za poboljšanje
- Suradnja s menadžmentom i drugim odjelima u tvrtki
- Praćenje trendova i implementacija inovativnih metoda učenja
- Upravljanje budžetom odjela za edukaciju i razvoj
- Suradnja s vanjskim partnerima i pružateljima usluga edukacije
- Redovito izvještavanje upravi o rezultatima programa obuke
- Poticanje kulture kontinuiranog učenja i razvoja unutar organizacije
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije, obrazovanja ili srodnog područja
- Najmanje 5 godina iskustva na rukovodećoj poziciji u području edukacije i razvoja zaposlenika
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka
- Iskustvo u upravljanju timovima i vođenju projekata
- Poznavanje suvremenih metoda i tehnologija učenja (e-learning, blended learning)
- Sposobnost analize podataka i evaluacije učinkovitosti programa
- Izražene organizacijske i upravljačke vještine
- Proaktivnost, kreativnost i usmjerenost na rezultate
- Izvrsno poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za identifikaciju potreba za obukom zaposlenika?
- Kako mjerite učinkovitost programa edukacije i razvoja?
- Možete li opisati svoje iskustvo u implementaciji e-learning programa?
- Kako pristupate upravljanju budžetom za edukaciju i razvoj?
- Koji su najveći izazovi s kojima ste se susreli u vođenju tima za edukaciju?
- Kako osiguravate da su programi obuke usklađeni s poslovnim ciljevima tvrtke?
