Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog Direktora za ljudske resurse koji će voditi naš odjel ljudskih resursa i osigurati učinkovite strategije zapošljavanja, razvoja zaposlenika i organizacijske kulture. Ova uloga zahtijeva snažne liderske vještine, strateško razmišljanje i sposobnost donošenja odluka koje će unaprijediti poslovanje i zadovoljstvo zaposlenika.
Kao Direktor za ljudske resurse, bit ćete odgovorni za razvoj i implementaciju HR politika, osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i propisima te vođenje inicijativa za poboljšanje angažmana zaposlenika. Također ćete surađivati s menadžmentom kako biste osigurali da HR strategije podržavaju poslovne ciljeve tvrtke.
Vaše ključne odgovornosti uključuju upravljanje procesima zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenika, kao i vođenje programa nagrađivanja i beneficija. Bit ćete ključna osoba za rješavanje radnih sporova, pregovore s zaposlenicima i osiguravanje pozitivne radne atmosfere.
Idealni kandidat ima bogato iskustvo u upravljanju ljudskim resursima, izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine te sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Ako ste strastveni u stvaranju pozitivne radne kulture i želite igrati ključnu ulogu u razvoju zaposlenika i organizacije, prijavite se danas!
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj i implementacija strategija ljudskih resursa.
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije kandidata.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i propisima.
- Razvoj i provedba programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Vođenje programa nagrađivanja i beneficija.
- Rješavanje radnih sporova i pregovori sa zaposlenicima.
- Unaprjeđenje organizacijske kulture i angažmana zaposlenika.
- Suradnja s menadžmentom na strateškim HR inicijativama.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja upravljanja ljudskim resursima, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
- Izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine.
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi.
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka.
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju promjenama.
- Snažne organizacijske i analitičke vještine.
- Poznavanje HR softverskih alata i sustava.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju HR strategija?
- Kako biste riješili sukob između zaposlenika?
- Koje metode koristite za poboljšanje angažmana zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima?
- Možete li podijeliti primjer uspješne HR inicijative koju ste implementirali?
- Kako pristupate procesu zapošljavanja i selekcije kandidata?
- Koje su ključne metrike koje pratite u HR odjelu?
- Kako biste opisali svoj stil vođenja tima?
