Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor Talenta
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora Talenta koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i implementaciji strategija upravljanja talentima unutar naše organizacije. Kao Direktor Talenta, bit ćete odgovorni za identifikaciju, privlačenje, razvoj i zadržavanje najboljih talenata kako bismo osigurali uspjeh i rast naše tvrtke. Vaša uloga uključuje blisku suradnju s višim menadžmentom, odjelima ljudskih resursa i timovima za obuku kako biste osigurali da naša organizacija ima prave ljude na pravim pozicijama.
Vaša glavna odgovornost bit će stvaranje i implementacija strategija za upravljanje talentima koje su usklađene s poslovnim ciljevima. To uključuje razvoj programa za identifikaciju talenata, planiranje nasljeđivanja, upravljanje učinkom i inicijative za angažman zaposlenika. Također ćete biti odgovorni za praćenje trendova na tržištu rada i osiguravanje da naša organizacija ostane konkurentna u privlačenju i zadržavanju vrhunskih talenata.
Kao idealan kandidat, trebali biste imati snažno iskustvo u upravljanju ljudskim resursima, s naglaskom na strategije upravljanja talentima. Trebali biste biti vješti u analizi podataka, donošenju odluka temeljenih na dokazima i razvoju inovativnih rješenja za izazove vezane uz talente. Osim toga, trebali biste imati izvrsne komunikacijske i voditeljske vještine kako biste učinkovito surađivali s različitim timovima i razinama unutar organizacije.
Ako ste strastveni u vezi s razvojem ljudi, imate strateški način razmišljanja i želite igrati ključnu ulogu u oblikovanju budućnosti naše organizacije, voljeli bismo čuti od vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija upravljanja talentima.
- Identifikacija i privlačenje vrhunskih talenata.
- Planiranje nasljeđivanja i razvoj karijere zaposlenika.
- Praćenje i analiza trendova na tržištu rada.
- Suradnja s višim menadžmentom na strateškim inicijativama.
- Razvoj programa za angažman i zadržavanje zaposlenika.
- Upravljanje učinkom i evaluacija zaposlenika.
- Osiguravanje usklađenosti s politikama i zakonima o zapošljavanju.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovnog upravljanja ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji strategija upravljanja talentima.
- Snažne analitičke i organizacijske vještine.
- Izvrsne komunikacijske i voditeljske sposobnosti.
- Poznavanje trendova na tržištu rada i najboljih praksi.
- Sposobnost rada u dinamičnom i brzorastućem okruženju.
- Poznavanje relevantnih zakona i propisa o zapošljavanju.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste razvili strategiju za privlačenje vrhunskih talenata?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog programa za zadržavanje zaposlenika koji ste implementirali?
- Kako biste pristupili planiranju nasljeđivanja za ključne pozicije u organizaciji?
- Koje alate ili metode koristite za praćenje učinkovitosti zaposlenika?
- Kako biste osigurali usklađenost s relevantnim zakonima o zapošljavanju?
