Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor HR strategije i operacija
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i dinamičnog Direktora HR strategije i operacija koji će voditi naš tim u razvoju i implementaciji inovativnih strategija ljudskih resursa. Ova ključna uloga zahtijeva strateško razmišljanje, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost vođenja promjena unutar organizacije. Kandidat će biti odgovoran za usklađivanje HR strategija s poslovnim ciljevima, osiguravajući da naši procesi i prakse podržavaju rast i razvoj zaposlenika. Uspješan kandidat će imati duboko razumijevanje HR politika, zakona i najboljih praksi, te će biti sposoban raditi u dinamičnom i brzo mijenjajućem okruženju. Ova pozicija zahtijeva sposobnost analize podataka kako bi se donijele informirane odluke i poboljšale HR inicijative. Ako ste strastveni u stvaranju pozitivne radne kulture i imate dokazano iskustvo u vođenju HR timova, voljeli bismo čuti od vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija usklađenih s poslovnim ciljevima.
- Vođenje i mentoriranje HR tima.
- Praćenje i analiza HR metrika za poboljšanje procesa.
- Osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima.
- Razvijanje programa za razvoj talenata i zadržavanje zaposlenika.
- Upravljanje promjenama unutar organizacije.
- Suradnja s drugim odjelima radi poboljšanja organizacijske učinkovitosti.
- Izrada i upravljanje proračunom za HR odjel.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u vođenju HR tima.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka.
- Duboko razumijevanje HR politika i zakona.
- Iskustvo u upravljanju promjenama.
- Sposobnost analize podataka i korištenja HR softvera.
- Visoka razina organizacijskih vještina i pažnje prema detaljima.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste razvili HR strategiju koja podržava poslovne ciljeve?
- Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju HR tima?
- Kako pristupate upravljanju promjenama unutar organizacije?
- Koje metrike smatrate ključnima za praćenje uspjeha HR inicijativa?
- Kako osiguravate usklađenost s relevantnim zakonima i propisima?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog programa razvoja talenata koji ste implementirali?
- Kako biste poboljšali radnu kulturu u našoj organizaciji?
- Koje alate koristite za analizu HR podataka?
