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शीर्षक
Text copied to clipboard!वैश्विक भर्ती प्रबंधक
विवरण
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हम एक अनुभवी और प्रेरित वैश्विक भर्ती प्रबंधक की तलाश कर रहे हैं जो हमारी कंपनी के लिए शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद कर सके। इस भूमिका में, आप हमारी भर्ती रणनीतियों को विकसित और कार्यान्वित करेंगे, यह सुनिश्चित करते हुए कि हम विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रों में सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित कर रहे हैं। आपको विभिन्न विभागों के साथ मिलकर काम करना होगा ताकि उनकी भर्ती आवश्यकताओं को समझा जा सके और उन्हें पूरा किया जा सके। एक वैश्विक भर्ती प्रबंधक के रूप में, आपको विभिन्न सांस्कृतिक पृष्ठभूमियों के उम्मीदवारों के साथ काम करने का अनुभव होना चाहिए और आपको अंतरराष्ट्रीय भर्ती के रुझानों और सर्वोत्तम प्रथाओं की गहरी समझ होनी चाहिए। इस भूमिका में सफलता के लिए उत्कृष्ट संचार कौशल, मजबूत संगठनात्मक क्षमताएं, और एक रणनीतिक दृष्टिकोण आवश्यक हैं।
जिम्मेदारियां
Text copied to clipboard!- वैश्विक भर्ती रणनीतियों का विकास और कार्यान्वयन।
- विभिन्न विभागों के साथ मिलकर उनकी भर्ती आवश्यकताओं को समझना।
- उच्च गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए नवीन स्रोतों की पहचान करना।
- भर्ती प्रक्रिया के सभी चरणों का प्रबंधन करना।
- भर्ती मेट्रिक्स और रिपोर्टिंग के माध्यम से प्रदर्शन का मूल्यांकन करना।
- कंपनी की विविधता और समावेशन लक्ष्यों का समर्थन करना।
- नए भर्ती उपकरणों और तकनीकों के साथ अद्यतित रहना।
- कर्मचारी ब्रांडिंग पहल का समर्थन करना।
आवश्यकताएँ
Text copied to clipboard!- मानव संसाधन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक की डिग्री।
- वैश्विक भर्ती में 5+ वर्षों का अनुभव।
- अंतरराष्ट्रीय भर्ती रुझानों की गहरी समझ।
- उत्कृष्ट संचार और पारस्परिक कौशल।
- मजबूत संगठनात्मक और समय प्रबंधन क्षमताएं।
- विविध सांस्कृतिक पृष्ठभूमियों के साथ काम करने का अनुभव।
- डेटा-चालित निर्णय लेने की क्षमता।
- भर्ती सॉफ़्टवेयर और उपकरणों का ज्ञान।
संभावित साक्षात्कार प्रश्न
Text copied to clipboard!- आपने वैश्विक भर्ती में कौन से प्रमुख रुझान देखे हैं?
- आप विभिन्न सांस्कृतिक पृष्ठभूमियों के उम्मीदवारों के साथ कैसे काम करते हैं?
- आप भर्ती प्रक्रिया में विविधता और समावेशन को कैसे सुनिश्चित करते हैं?
- आपने पिछले अनुभव में भर्ती रणनीतियों को कैसे विकसित किया है?
- आप भर्ती मेट्रिक्स का उपयोग कैसे करते हैं प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए?