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शीर्षक

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प्रतिभा प्रबंधन निदेशक

विवरण

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हम एक अनुभवी और प्रेरित प्रतिभा प्रबंधन निदेशक की तलाश कर रहे हैं जो हमारी संगठन की मानव संसाधन रणनीतियों को विकसित और कार्यान्वित करने में सहायता करेगा। इस भूमिका में, आप प्रतिभा अधिग्रहण, कर्मचारी विकास, प्रदर्शन प्रबंधन और उत्तराधिकार योजना की देखरेख करेंगे। आपको एक रणनीतिक दृष्टिकोण अपनाना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि हमारी कंपनी में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित, बनाए रखा और विकसित किया जाए। इस भूमिका में, आप संगठन की दीर्घकालिक प्रतिभा आवश्यकताओं को समझने और उन्हें पूरा करने के लिए रणनीतियाँ विकसित करेंगे। आपको भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने, कर्मचारियों के प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों को लागू करने और संगठन की संस्कृति को मजबूत करने के लिए पहल करने की आवश्यकता होगी। आपको वरिष्ठ प्रबंधन के साथ मिलकर काम करना होगा ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हमारी प्रतिभा प्रबंधन रणनीतियाँ व्यावसायिक लक्ष्यों के अनुरूप हों। इसके अलावा, आपको उद्योग के नवीनतम रुझानों और सर्वोत्तम प्रथाओं से अवगत रहना होगा ताकि हमारी कंपनी प्रतिस्पर्धी बनी रहे। इस भूमिका में सफलता प्राप्त करने के लिए, आपके पास उत्कृष्ट नेतृत्व कौशल, मजबूत संचार क्षमताएँ और मानव संसाधन प्रबंधन में व्यापक अनुभव होना चाहिए। यदि आप एक गतिशील और प्रभावशाली भूमिका में काम करने के इच्छुक हैं, तो हम आपको इस अवसर के लिए आवेदन करने के लिए आमंत्रित करते हैं।

जिम्मेदारियां

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  • प्रतिभा अधिग्रहण और भर्ती रणनीतियों का विकास और कार्यान्वयन।
  • कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों की योजना बनाना और लागू करना।
  • प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली को विकसित करना और उसका संचालन करना।
  • उत्तराधिकार योजना और नेतृत्व विकास कार्यक्रमों का नेतृत्व करना।
  • कंपनी की संस्कृति और कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ावा देना।
  • वरिष्ठ प्रबंधन के साथ मिलकर मानव संसाधन रणनीतियों को संरेखित करना।
  • प्रतिभा प्रबंधन से संबंधित नवीनतम रुझानों और सर्वोत्तम प्रथाओं पर नज़र रखना।
  • मानव संसाधन नीतियों और प्रक्रियाओं का अनुपालन सुनिश्चित करना।

आवश्यकताएँ

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  • मानव संसाधन प्रबंधन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक या परास्नातक डिग्री।
  • प्रतिभा प्रबंधन या मानव संसाधन में 8+ वर्षों का अनुभव।
  • नेतृत्व और रणनीतिक योजना में सिद्ध अनुभव।
  • मजबूत संचार और पारस्परिक कौशल।
  • डेटा-चालित निर्णय लेने की क्षमता।
  • मानव संसाधन प्रौद्योगिकी और सॉफ्टवेयर का ज्ञान।
  • कर्मचारी जुड़ाव और संगठनात्मक विकास में अनुभव।
  • विविध और समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देने की क्षमता।

संभावित साक्षात्कार प्रश्न

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  • आपने अपनी पिछली भूमिका में प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतियों को कैसे लागू किया?
  • आप कर्मचारी विकास और प्रशिक्षण कार्यक्रमों को कैसे डिज़ाइन और निष्पादित करते हैं?
  • आप प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली को कैसे सुधारते हैं?
  • आपने संगठनात्मक संस्कृति को मजबूत करने के लिए कौन से कदम उठाए हैं?
  • आप मानव संसाधन डेटा का उपयोग करके व्यावसायिक निर्णय कैसे लेते हैं?
  • आपने नेतृत्व विकास कार्यक्रमों को कैसे लागू किया है?
  • आप विविधता और समावेशन को बढ़ावा देने के लिए क्या रणनीतियाँ अपनाते हैं?
  • आप कठिन भर्ती चुनौतियों से कैसे निपटते हैं?