Text copied to clipboard!

शीर्षक

Text copied to clipboard!

तकनीकी प्रतिभा अधिग्रहण विशेषज्ञ

विवरण

Text copied to clipboard!
हम एक अनुभवी और प्रेरित तकनीकी प्रतिभा अधिग्रहण विशेषज्ञ की तलाश कर रहे हैं जो हमारी कंपनी के लिए सर्वश्रेष्ठ तकनीकी पेशेवरों की पहचान, आकर्षित और भर्ती कर सके। इस भूमिका में, आपको तकनीकी पदों के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों की खोज, स्क्रीनिंग और चयन प्रक्रिया को सुचारू रूप से संचालित करने की जिम्मेदारी दी जाएगी। आपको विभिन्न भर्ती रणनीतियों को लागू करना होगा, उम्मीदवारों के साथ मजबूत संबंध बनाना होगा और कंपनी की भर्ती आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए नवीनतम तकनीकों और उपकरणों का उपयोग करना होगा। इस भूमिका में सफलता प्राप्त करने के लिए, आपको तकनीकी उद्योग की गहरी समझ होनी चाहिए और विभिन्न तकनीकी भूमिकाओं और कौशलों के बारे में जानकारी होनी चाहिए। आपको भर्ती प्रक्रिया के सभी चरणों में सक्रिय रूप से भाग लेना होगा, जिसमें जॉब पोस्टिंग, उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग, साक्षात्कार समन्वय, ऑफर प्रबंधन और ऑनबोर्डिंग शामिल हैं। आपको विभिन्न स्रोतों से उम्मीदवारों की खोज करनी होगी, जैसे कि लिंक्डइन, जॉब पोर्टल्स, रेफरल प्रोग्राम और अन्य नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म। इसके अलावा, आपको भर्ती प्रक्रिया को प्रभावी बनाने के लिए डेटा-चालित दृष्टिकोण अपनाना होगा और भर्ती रणनीतियों में सुधार के लिए विश्लेषणात्मक उपकरणों का उपयोग करना होगा। हमारी कंपनी एक सहयोगी और नवाचार-प्रेरित वातावरण प्रदान करती है, जहां आपको नवीनतम भर्ती तकनीकों और रणनीतियों को सीखने और लागू करने का अवसर मिलेगा। यदि आप एक ऊर्जावान और परिणाम-उन्मुख पेशेवर हैं, जो तकनीकी प्रतिभा अधिग्रहण में उत्कृष्टता प्राप्त करना चाहते हैं, तो हम आपको इस रोमांचक अवसर के लिए आवेदन करने के लिए आमंत्रित करते हैं।

जिम्मेदारियां

Text copied to clipboard!
  • तकनीकी पदों के लिए उम्मीदवारों की खोज और स्क्रीनिंग करना।
  • भर्ती प्रक्रिया के सभी चरणों का प्रबंधन करना।
  • कंपनी की भर्ती आवश्यकताओं को समझना और उपयुक्त रणनीतियाँ विकसित करना।
  • सोशल मीडिया, जॉब पोर्टल्स और नेटवर्किंग इवेंट्स के माध्यम से उम्मीदवारों को आकर्षित करना।
  • साक्षात्कार प्रक्रिया का समन्वय और संचालन करना।
  • भर्ती डेटा का विश्लेषण करना और सुधार के लिए सुझाव देना।
  • नवीनतम भर्ती तकनीकों और रुझानों के साथ अद्यतन रहना।
  • कंपनी की ब्रांडिंग को मजबूत करने के लिए भर्ती अभियानों में भाग लेना।

आवश्यकताएँ

Text copied to clipboard!
  • मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से मानव संसाधन, व्यवसाय प्रबंधन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक डिग्री।
  • तकनीकी भर्ती में कम से कम 3-5 वर्षों का अनुभव।
  • तकनीकी भूमिकाओं और आवश्यक कौशलों की गहरी समझ।
  • सशक्त संचार और वार्तालाप कौशल।
  • डेटा-चालित निर्णय लेने की क्षमता।
  • लिंक्डइन, जॉब पोर्टल्स और अन्य भर्ती प्लेटफार्मों का अनुभव।
  • तेजी से बदलते वातावरण में काम करने की क्षमता।
  • टीम के साथ सहयोग करने और स्वतंत्र रूप से कार्य करने की योग्यता।

संभावित साक्षात्कार प्रश्न

Text copied to clipboard!
  • आप तकनीकी उम्मीदवारों की खोज और स्क्रीनिंग कैसे करते हैं?
  • आपने अब तक की सबसे चुनौतीपूर्ण भर्ती प्रक्रिया को कैसे संभाला?
  • आप डेटा-चालित भर्ती रणनीतियों को कैसे लागू करते हैं?
  • आप उम्मीदवारों के साथ मजबूत संबंध कैसे बनाते हैं?
  • आपने किन तकनीकी भर्ती उपकरणों और प्लेटफार्मों का उपयोग किया है?
  • आप कंपनी की ब्रांडिंग को मजबूत करने के लिए क्या कदम उठाएंगे?
  • आप भर्ती प्रक्रिया में सुधार के लिए कौन से उपाय सुझाएंगे?
  • आप एक कठिन उम्मीदवार को ऑफर स्वीकार करने के लिए कैसे मनाएंगे?