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शीर्षक
Text copied to clipboard!एचआर निदेशक
विवरण
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हम मानव संसाधन निदेशक की तलाश कर रहे हैं जो हमारी संगठनात्मक रणनीतियों के साथ मानव संसाधन नीतियों को संरेखित कर सके और एक सकारात्मक कार्य संस्कृति को बढ़ावा दे सके। यह भूमिका संगठन के वरिष्ठ नेतृत्व टीम का हिस्सा होगी और मानव संसाधन विभाग की समग्र योजना, विकास और कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार होगी।
मानव संसाधन निदेशक को भर्ती, प्रशिक्षण, प्रदर्शन प्रबंधन, कर्मचारी संबंध, लाभ और मुआवजा, और अनुपालन जैसे क्षेत्रों में गहन अनुभव होना चाहिए। उन्हें संगठन की दीर्घकालिक सफलता सुनिश्चित करने के लिए प्रतिभा प्रबंधन रणनीतियों को विकसित और लागू करना होगा।
इस भूमिका में, आप नेतृत्व टीम के साथ मिलकर कार्यबल योजना, संगठनात्मक विकास और परिवर्तन प्रबंधन की पहल को आगे बढ़ाएंगे। आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि सभी मानव संसाधन नीतियाँ और प्रक्रियाएँ स्थानीय श्रम कानूनों और विनियमों के अनुरूप हों।
एक आदर्श उम्मीदवार में उत्कृष्ट संचार कौशल, रणनीतिक सोच, और नेतृत्व क्षमताएँ होनी चाहिए। उन्हें विविध कार्यबल के साथ काम करने का अनुभव होना चाहिए और एक समावेशी कार्य वातावरण को बढ़ावा देने में सक्षम होना चाहिए।
मानव संसाधन निदेशक की भूमिका में सफलता पाने के लिए, उम्मीदवार को डेटा-आधारित निर्णय लेने, मानव संसाधन मेट्रिक्स की निगरानी, और संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ मानव संसाधन पहलों को संरेखित करने की क्षमता होनी चाहिए।
यदि आप एक गतिशील, रणनीतिक और लोगों-केंद्रित पेशेवर हैं जो एक प्रभावशाली नेतृत्व भूमिका निभाना चाहते हैं, तो हम आपसे आवेदन करने के लिए उत्साहित हैं।
जिम्मेदारियां
Text copied to clipboard!- मानव संसाधन रणनीतियों का विकास और कार्यान्वयन करना
- कर्मचारी भर्ती, चयन और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया की निगरानी करना
- प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली का प्रबंधन और सुधार करना
- कर्मचारी संबंधों और विवाद समाधान को संभालना
- मुआवजा और लाभ कार्यक्रमों का विकास करना
- मानव संसाधन नीतियों और प्रक्रियाओं को अद्यतन और लागू करना
- नेतृत्व टीम के साथ मिलकर संगठनात्मक रणनीति बनाना
- कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों को लागू करना
- विविधता और समावेशन पहलों को बढ़ावा देना
- मानव संसाधन मेट्रिक्स और रिपोर्टिंग की निगरानी करना
आवश्यकताएँ
Text copied to clipboard!- मानव संसाधन प्रबंधन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक डिग्री
- 10+ वर्षों का प्रासंगिक अनुभव, जिसमें से कम से कम 5 वर्ष नेतृत्व भूमिका में
- स्थानीय श्रम कानूनों और विनियमों का गहन ज्ञान
- उत्कृष्ट संचार और पारस्परिक कौशल
- रणनीतिक सोच और समस्या समाधान की क्षमता
- एचआरएमएस और अन्य एचआर तकनीकों का अनुभव
- प्रदर्शन प्रबंधन और प्रतिभा विकास में विशेषज्ञता
- परिवर्तन प्रबंधन और संगठनात्मक विकास का अनुभव
- नेतृत्व और टीम प्रबंधन कौशल
- बहुसांस्कृतिक कार्य वातावरण में काम करने का अनुभव
संभावित साक्षात्कार प्रश्न
Text copied to clipboard!- आपने पिछले संगठन में कौन-कौन सी एचआर रणनीतियाँ लागू की थीं?
- आप प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली को कैसे बेहतर बनाते हैं?
- आप विविधता और समावेशन को कैसे बढ़ावा देते हैं?
- आपने किसी कर्मचारी विवाद को कैसे सुलझाया?
- आप एचआर मेट्रिक्स का उपयोग कैसे करते हैं निर्णय लेने में?
- आप परिवर्तन प्रबंधन को कैसे संभालते हैं?
- आपकी नेतृत्व शैली क्या है?
- आपने किस प्रकार के प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित किए हैं?
- आप एचआर तकनीकों के साथ कितना सहज हैं?
- आप संगठनात्मक संस्कृति को कैसे प्रभावित करते हैं?