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शीर्षक
Text copied to clipboard!आईआर प्रमुख
विवरण
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हम एक अनुभवी आईआर प्रमुख की तलाश कर रहे हैं जो हमारे संगठन में कर्मचारी संबंधों और औद्योगिक विवादों का प्रबंधन कर सके। इस भूमिका में, आप श्रम कानूनों और विनियमों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार होंगे, साथ ही कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच एक पुल के रूप में कार्य करेंगे। आपको औद्योगिक विवादों को हल करने, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों को तैयार करने और कार्यस्थल में सकारात्मक संबंधों को बढ़ावा देने के लिए रणनीतियों को विकसित करने की आवश्यकता होगी। एक सफल आईआर प्रमुख के पास उत्कृष्ट संचार और वार्ता कौशल होना चाहिए, साथ ही श्रम कानूनों और मानव संसाधन प्रथाओं की गहरी समझ होनी चाहिए।
जिम्मेदारियां
Text copied to clipboard!- कर्मचारी संबंधों की नीतियों और प्रक्रियाओं का विकास और कार्यान्वयन।
- औद्योगिक विवादों का समाधान और प्रबंधन।
- सामूहिक सौदेबाजी समझौतों का मसौदा तैयार करना।
- श्रम कानूनों और विनियमों के अनुपालन को सुनिश्चित करना।
- प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच संचार को सुविधाजनक बनाना।
- कार्यस्थल में सकारात्मक संबंधों को बढ़ावा देना।
- प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों का समन्वय।
- कर्मचारी शिकायतों और चिंताओं को संबोधित करना।
आवश्यकताएँ
Text copied to clipboard!- मानव संसाधन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक की डिग्री।
- आईआर या एचआर में 5+ वर्षों का अनुभव।
- श्रम कानूनों और विनियमों का गहन ज्ञान।
- उत्कृष्ट संचार और वार्ता कौशल।
- समस्या समाधान और निर्णय लेने की क्षमता।
- संगठनात्मक और नेतृत्व कौशल।
- विवाद समाधान में अनुभव।
- सकारात्मक कार्यस्थल संबंधों को बढ़ावा देने की क्षमता।
संभावित साक्षात्कार प्रश्न
Text copied to clipboard!- आपने पिछले अनुभव में औद्योगिक विवादों को कैसे हल किया है?
- आप श्रम कानूनों के अनुपालन को कैसे सुनिश्चित करते हैं?
- सामूहिक सौदेबाजी समझौतों को तैयार करने में आपकी क्या भूमिका रही है?
- आप प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच संचार को कैसे सुधारते हैं?
- आप कार्यस्थल में सकारात्मक संबंधों को कैसे बढ़ावा देते हैं?
