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शीर्षक
Text copied to clipboard!अस्थायी भर्तीकर्ता
विवरण
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हम एक अनुभवी और ऊर्जावान अस्थायी भर्तीकर्ता की तलाश कर रहे हैं जो अस्थायी कर्मचारियों की भर्ती, चयन और प्रबंधन की प्रक्रिया को सुचारू रूप से संचालित कर सके। इस भूमिका में, आपको विभिन्न उद्योगों के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान करने, उनका मूल्यांकन करने और उन्हें सही अवसरों से जोड़ने की जिम्मेदारी दी जाएगी। आपको भर्ती प्रक्रिया के सभी चरणों को संभालना होगा, जिसमें नौकरी विवरण तैयार करना, उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करना, साक्षात्कार आयोजित करना और अंतिम चयन प्रक्रिया को पूरा करना शामिल है।
इस भूमिका में सफलता प्राप्त करने के लिए, आपको मानव संसाधन और भर्ती प्रक्रियाओं की गहरी समझ होनी चाहिए। आपको विभिन्न स्रोतों से उम्मीदवारों को खोजने और उनकी योग्यता का मूल्यांकन करने में कुशल होना चाहिए। इसके अलावा, आपको ग्राहकों और उम्मीदवारों के साथ प्रभावी संचार बनाए रखने की क्षमता होनी चाहिए।
आपको विभिन्न उद्योगों की आवश्यकताओं को समझने और उनके अनुसार उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने की क्षमता होनी चाहिए। आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि सभी भर्ती प्रक्रियाएं कंपनी की नीतियों और कानूनी दिशानिर्देशों के अनुरूप हों।
यदि आप एक संगठित, विस्तार-उन्मुख और लोगों के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने में सक्षम व्यक्ति हैं, तो यह भूमिका आपके लिए उपयुक्त हो सकती है। हम एक ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो तेजी से बदलते कार्य वातावरण में काम करने में सक्षम हो और जो अस्थायी कर्मचारियों की भर्ती प्रक्रिया को प्रभावी ढंग से प्रबंधित कर सके।
जिम्मेदारियां
Text copied to clipboard!- अस्थायी कर्मचारियों की भर्ती और चयन प्रक्रिया को प्रबंधित करना।
- नौकरी विवरण तैयार करना और उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान करना।
- उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग और प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित करना।
- ग्राहकों की आवश्यकताओं को समझना और उनके लिए सही उम्मीदवारों को ढूंढना।
- भर्ती प्रक्रिया के सभी चरणों को सुचारू रूप से संचालित करना।
- कर्मचारियों के दस्तावेज़ और कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करना।
- नए कर्मचारियों के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को प्रबंधित करना।
- भर्ती से संबंधित रिपोर्ट तैयार करना और डेटा का विश्लेषण करना।
आवश्यकताएँ
Text copied to clipboard!- मानव संसाधन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक डिग्री।
- भर्ती और चयन प्रक्रिया में कम से कम 2 वर्षों का अनुभव।
- संचार और वार्तालाप कौशल में उत्कृष्टता।
- कई कार्यों को एक साथ प्रबंधित करने की क्षमता।
- कंप्यूटर और भर्ती सॉफ्टवेयर का ज्ञान।
- समस्या समाधान और निर्णय लेने की क्षमता।
- टीम के साथ सहयोग करने की क्षमता।
- तेजी से बदलते कार्य वातावरण में काम करने की योग्यता।
संभावित साक्षात्कार प्रश्न
Text copied to clipboard!- आप अस्थायी कर्मचारियों की भर्ती प्रक्रिया को कैसे प्रबंधित करते हैं?
- आप उम्मीदवारों की योग्यता का मूल्यांकन कैसे करते हैं?
- आपने अब तक की सबसे चुनौतीपूर्ण भर्ती प्रक्रिया को कैसे संभाला?
- आप विभिन्न स्रोतों से उम्मीदवारों को खोजने के लिए कौन-कौन से तरीके अपनाते हैं?
- आप ग्राहक की आवश्यकताओं को कैसे समझते हैं और उनके अनुसार उम्मीदवारों का चयन कैसे करते हैं?
- आप भर्ती प्रक्रिया में कानूनी दिशानिर्देशों का पालन कैसे सुनिश्चित करते हैं?
- आपने कभी किसी कठिन उम्मीदवार को संभाला है? यदि हां, तो कैसे?
- आप टीम के साथ कैसे समन्वय स्थापित करते हैं?