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शीर्षक

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प्रतिभा अधिग्रहण सलाहकार

विवरण

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हम एक प्रतिभा अधिग्रहण सलाहकार की तलाश कर रहे हैं जो हमारी कंपनी के लिए उच्च गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों की पहचान, आकर्षण और चयन में मदद कर सके। इस भूमिका में, आप भर्ती प्रक्रिया के सभी चरणों को संभालेंगे, जिसमें नौकरी की आवश्यकताओं को समझना, उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करना, साक्षात्कार आयोजित करना और सही प्रतिभा को नियुक्त करना शामिल है। आपको विभिन्न स्रोतों से उम्मीदवारों को खोजने और आकर्षित करने के लिए नवीनतम भर्ती तकनीकों और रणनीतियों का उपयोग करना होगा। इस भूमिका के लिए एक मजबूत संचार कौशल, मानव संसाधन प्रबंधन में अनुभव और एक रणनीतिक दृष्टिकोण की आवश्यकता है। आप हमारी टीम के साथ मिलकर काम करेंगे ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हमारी कंपनी के लिए सही प्रतिभा को चुना जाए। यह भूमिका उन लोगों के लिए है जो मानव संसाधन और भर्ती में गहरी रुचि रखते हैं और जो एक गतिशील और तेजी से बदलते कार्य वातावरण में काम करने के लिए तैयार हैं।

जिम्मेदारियां

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  • कंपनी की भर्ती आवश्यकताओं को समझना और उन्हें पूरा करने के लिए रणनीतियां विकसित करना।
  • उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग और साक्षात्कार प्रक्रिया का संचालन करना।
  • नौकरी विवरण और आवश्यकताओं को तैयार करना।
  • विभिन्न स्रोतों से योग्य उम्मीदवारों की पहचान करना।
  • भर्ती प्रक्रिया के दौरान प्रबंधकों और टीमों के साथ समन्वय करना।
  • नवीनतम भर्ती रुझानों और तकनीकों के साथ अद्यतन रहना।
  • कंपनी की ब्रांडिंग को बढ़ावा देने के लिए भर्ती अभियानों का प्रबंधन करना।
  • भर्ती प्रक्रिया की प्रभावशीलता का मूल्यांकन और सुधार करना।

आवश्यकताएँ

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  • मानव संसाधन प्रबंधन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक डिग्री।
  • भर्ती और प्रतिभा अधिग्रहण में कम से कम 2-3 वर्षों का अनुभव।
  • मजबूत संचार और वार्ता कौशल।
  • संगठनात्मक और समय प्रबंधन कौशल।
  • विभिन्न भर्ती प्लेटफार्मों और तकनीकों का ज्ञान।
  • डेटा विश्लेषण और रिपोर्टिंग कौशल।
  • टीम के साथ प्रभावी ढंग से काम करने की क्षमता।
  • तेजी से बदलते कार्य वातावरण में काम करने की क्षमता।

संभावित साक्षात्कार प्रश्न

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  • आपने पिछले अनुभव में प्रतिभा अधिग्रहण में कौन-कौन सी रणनीतियां अपनाई हैं?
  • आप विभिन्न स्रोतों से योग्य उम्मीदवारों को कैसे खोजते हैं?
  • आपने किसी चुनौतीपूर्ण भर्ती प्रक्रिया को कैसे संभाला है?
  • आपकी राय में, एक सफल भर्ती अभियान के लिए सबसे महत्वपूर्ण तत्व क्या हैं?
  • आप नवीनतम भर्ती रुझानों और तकनीकों के साथ कैसे अद्यतन रहते हैं?