Text copied to clipboard!
शीर्षक
Text copied to clipboard!प्रतिभा अधिग्रहण विशेषज्ञ
विवरण
Text copied to clipboard!
हम एक प्रतिभा अधिग्रहण विशेषज्ञ की तलाश कर रहे हैं जो हमारी कंपनी के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को खोजने और उन्हें आकर्षित करने में मदद कर सके। इस भूमिका में, आप भर्ती प्रक्रिया के हर चरण को प्रबंधित करेंगे, जिसमें उम्मीदवारों की पहचान करना, उनका मूल्यांकन करना और उन्हें हमारी टीम में शामिल करना शामिल है। आपको विभिन्न स्रोतों से उम्मीदवारों को खोजने, साक्षात्कार आयोजित करने और कंपनी की आवश्यकताओं के अनुसार सही उम्मीदवारों का चयन करने की आवश्यकता होगी। इस भूमिका के लिए एक मजबूत संचार कौशल, मानव संसाधन प्रबंधन में अनुभव और एक रणनीतिक दृष्टिकोण की आवश्यकता है। आप हमारी कंपनी की संस्कृति और मूल्यों को समझने और उन्हें संभावित उम्मीदवारों तक प्रभावी ढंग से संप्रेषित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे। यह भूमिका उन लोगों के लिए है जो मानव संसाधन क्षेत्र में करियर बनाना चाहते हैं और एक गतिशील और चुनौतीपूर्ण वातावरण में काम करने के इच्छुक हैं।
जिम्मेदारियां
Text copied to clipboard!- कंपनी की भर्ती आवश्यकताओं को समझना और रणनीतियाँ विकसित करना।
- उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए विभिन्न स्रोतों का उपयोग करना।
- साक्षात्कार आयोजित करना और उम्मीदवारों का मूल्यांकन करना।
- नौकरी विवरण और आवश्यकताओं को तैयार करना।
- कंपनी की संस्कृति और मूल्यों को संभावित उम्मीदवारों तक पहुँचाना।
- भर्ती प्रक्रिया के लिए समयसीमा और बजट का प्रबंधन करना।
- नए भर्ती किए गए कर्मचारियों के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया का समन्वय करना।
- भर्ती प्रक्रिया में सुधार के लिए डेटा और फीडबैक का विश्लेषण करना।
आवश्यकताएँ
Text copied to clipboard!- मानव संसाधन प्रबंधन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक डिग्री।
- भर्ती और प्रतिभा अधिग्रहण में 2-5 वर्षों का अनुभव।
- मजबूत संचार और वार्ता कौशल।
- कंपनी की आवश्यकताओं को समझने और सही उम्मीदवारों का चयन करने की क्षमता।
- डेटा विश्लेषण और रिपोर्टिंग में दक्षता।
- टीम के साथ सहयोग करने और स्वतंत्र रूप से काम करने की क्षमता।
- समय प्रबंधन और प्राथमिकता निर्धारण कौशल।
- मानव संसाधन सॉफ्टवेयर और उपकरणों का ज्ञान।
संभावित साक्षात्कार प्रश्न
Text copied to clipboard!- आपने पिछले अनुभव में प्रतिभा अधिग्रहण में क्या चुनौतियाँ झेली हैं?
- आप उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए कौन सी रणनीतियाँ अपनाते हैं?
- आपने किसी कठिन भर्ती प्रक्रिया को कैसे संभाला है?
- आप कंपनी की संस्कृति को उम्मीदवारों तक कैसे पहुँचाते हैं?
- आप डेटा और फीडबैक का उपयोग भर्ती प्रक्रिया में सुधार के लिए कैसे करते हैं?