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शीर्षक

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प्रतिभा अधिग्रहण निदेशक

विवरण

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हम एक अनुभवी और प्रेरित प्रतिभा अधिग्रहण निदेशक की तलाश कर रहे हैं जो हमारी कंपनी के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने, भर्ती करने और बनाए रखने में मदद कर सके। इस भूमिका में, आप हमारी भर्ती रणनीतियों को विकसित करने, कार्यान्वित करने और अनुकूलित करने के लिए जिम्मेदार होंगे। आपको एक मजबूत नेतृत्वकर्ता के रूप में कार्य करना होगा, जो भर्ती टीम को मार्गदर्शन और प्रेरणा प्रदान कर सके। आप यह सुनिश्चित करेंगे कि हमारी भर्ती प्रक्रियाएँ कुशल, निष्पक्ष और कंपनी की दीर्घकालिक आवश्यकताओं के अनुरूप हों। इस भूमिका में, आप संगठन के विभिन्न विभागों के साथ मिलकर काम करेंगे ताकि उनकी प्रतिभा आवश्यकताओं को समझा जा सके और उन्हें पूरा किया जा सके। आपको नवीनतम भर्ती रुझानों और प्रौद्योगिकियों के साथ अद्यतन रहना होगा और उन्हें हमारी प्रक्रियाओं में शामिल करना होगा। इसके अलावा, आप एक सकारात्मक नियोक्ता ब्रांड बनाने और बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे। हमारी आदर्श उम्मीदवार को मानव संसाधन प्रबंधन और भर्ती में व्यापक अनुभव होना चाहिए। उन्हें उत्कृष्ट संचार और नेतृत्व कौशल के साथ-साथ डेटा-चालित निर्णय लेने की क्षमता होनी चाहिए। यदि आप एक गतिशील और चुनौतीपूर्ण वातावरण में काम करने के लिए तैयार हैं और एक संगठन की सफलता में महत्वपूर्ण योगदान देना चाहते हैं, तो हम आपसे सुनने के लिए उत्सुक हैं।

जिम्मेदारियां

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  • कंपनी की भर्ती रणनीतियों को विकसित और कार्यान्वित करना।
  • भर्ती टीम का नेतृत्व और मार्गदर्शन करना।
  • संगठन की प्रतिभा आवश्यकताओं को समझने के लिए विभागों के साथ समन्वय करना।
  • नवीनतम भर्ती रुझानों और प्रौद्योगिकियों को अपनाना।
  • नियोक्ता ब्रांड को मजबूत और सकारात्मक बनाना।
  • भर्ती प्रक्रियाओं की प्रभावशीलता का मूल्यांकन और सुधार करना।
  • बजट और संसाधनों का प्रबंधन करना।
  • डेटा और मेट्रिक्स के आधार पर निर्णय लेना।

आवश्यकताएँ

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  • मानव संसाधन प्रबंधन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक डिग्री।
  • भर्ती और प्रतिभा अधिग्रहण में 8+ वर्षों का अनुभव।
  • टीम नेतृत्व और प्रबंधन में सिद्ध अनुभव।
  • उत्कृष्ट संचार और वार्ता कौशल।
  • डेटा विश्लेषण और मेट्रिक्स का उपयोग करने की क्षमता।
  • नवीनतम भर्ती रुझानों और प्रौद्योगिकियों का ज्ञान।
  • समस्या समाधान और निर्णय लेने की मजबूत क्षमता।
  • तेजी से बदलते वातावरण में काम करने की क्षमता।

संभावित साक्षात्कार प्रश्न

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  • आपने अपनी पिछली भूमिका में भर्ती रणनीतियों को कैसे विकसित और कार्यान्वित किया?
  • आपकी नेतृत्व शैली क्या है और आप अपनी टीम को कैसे प्रेरित करते हैं?
  • आपने डेटा और मेट्रिक्स का उपयोग करके भर्ती प्रक्रियाओं को कैसे अनुकूलित किया है?
  • आपने किसी चुनौतीपूर्ण भर्ती परियोजना को कैसे संभाला?
  • आप नियोक्ता ब्रांड को मजबूत करने के लिए क्या कदम उठाएंगे?