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Titre

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Évaluateur Psychologique

Description

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Nous recherchons un Évaluateur Psychologique hautement qualifié et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Ce poste implique l'évaluation des aspects cognitifs, émotionnels et comportementaux des individus afin d'aider à diagnostiquer des troubles psychologiques, à orienter des interventions thérapeutiques ou à soutenir des décisions professionnelles. L'Évaluateur Psychologique utilise divers outils et méthodes d'évaluation, y compris des tests psychométriques, des entretiens cliniques et des observations comportementales. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec des psychologues cliniciens, des psychiatres, des éducateurs et d'autres professionnels de la santé mentale pour fournir des évaluations précises et détaillées. Vous serez responsable de l'analyse des résultats des tests, de la rédaction de rapports complets et de la communication des conclusions aux parties concernées, y compris les patients, les familles et les professionnels de la santé. Le candidat idéal possède une solide formation en psychologie, une expérience avérée dans l'administration et l'interprétation de tests psychologiques, ainsi qu'une excellente capacité d'analyse et de communication. Une connaissance approfondie des troubles psychologiques et des méthodologies d'évaluation est essentielle pour réussir dans ce poste. Les principales responsabilités incluent la conduite d'entretiens d'évaluation, l'administration de tests psychométriques, l'interprétation des résultats et la formulation de recommandations adaptées aux besoins des patients ou des clients. Vous devrez également assurer le suivi des évaluations et collaborer avec d'autres professionnels pour garantir une prise en charge optimale. Nous recherchons une personne rigoureuse, empathique et dotée d'un excellent sens de l'observation. Une capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts est également requise. Si vous êtes passionné par l'évaluation psychologique et souhaitez contribuer à l'amélioration du bien-être mental des individus, nous serions ravis de vous rencontrer.

Responsabilités

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  • Réaliser des évaluations psychologiques complètes à l'aide de tests standardisés.
  • Analyser et interpréter les résultats des tests psychométriques.
  • Rédiger des rapports détaillés et précis sur les évaluations effectuées.
  • Collaborer avec d'autres professionnels de la santé mentale pour élaborer des plans d'intervention.
  • Mener des entretiens cliniques pour recueillir des informations pertinentes.
  • Assurer le suivi des patients et ajuster les recommandations si nécessaire.
  • Respecter les normes éthiques et déontologiques en matière d'évaluation psychologique.
  • Participer à des formations continues pour rester à jour sur les nouvelles méthodes d'évaluation.

Exigences

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  • Diplôme en psychologie (Master ou Doctorat en psychologie clinique ou psychométrie).
  • Expérience avérée dans l'administration et l'interprétation de tests psychologiques.
  • Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles.
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers professionnels.
  • Bonne gestion du stress et capacité à respecter des délais stricts.
  • Connaissance approfondie des troubles psychologiques et des méthodologies d'évaluation.
  • Maîtrise des outils informatiques et logiciels d'analyse psychométrique.
  • Respect des normes éthiques et déontologiques en psychologie.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous décrire votre expérience avec l'administration de tests psychométriques ?
  • Comment procédez-vous pour interpréter les résultats d'une évaluation psychologique ?
  • Comment gérez-vous les situations où un patient conteste les résultats de son évaluation ?
  • Avez-vous déjà travaillé en collaboration avec d'autres professionnels de la santé mentale ?
  • Comment assurez-vous la confidentialité et l'éthique dans vos évaluations ?
  • Quels sont les outils et logiciels que vous utilisez pour l'analyse psychométrique ?
  • Comment vous tenez-vous informé des nouvelles méthodes et tendances en évaluation psychologique ?
  • Pouvez-vous donner un exemple d'une évaluation complexe que vous avez réalisée et comment vous l'avez gérée ?