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Titre
Text copied to clipboard!VP Gestion des Talents
Description
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Nous recherchons un VP Gestion des Talents expérimenté pour diriger notre stratégie de gestion des talents. Le candidat idéal aura une solide expérience en ressources humaines, avec un accent particulier sur le développement des talents, la planification de la succession et la gestion de la performance. Vous serez responsable de la création et de la mise en œuvre de programmes qui soutiennent la croissance et le développement de nos employés, tout en alignant ces initiatives sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants de l'entreprise pour identifier les besoins en talents et développer des stratégies pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents. Vous devrez également superviser une équipe de professionnels des ressources humaines, en veillant à ce qu'ils soient bien équipés pour soutenir les besoins de l'organisation. Ce rôle nécessite une personne qui est à la fois stratégique et pratique, capable de penser à long terme tout en gérant les opérations quotidiennes.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents.
- Superviser les programmes de développement des employés.
- Collaborer avec les dirigeants pour identifier les besoins en talents.
- Gérer la planification de la succession et la gestion de la performance.
- Diriger une équipe de professionnels des ressources humaines.
- Assurer l'alignement des initiatives de talents avec les objectifs de l'entreprise.
- Analyser les tendances du marché du travail pour informer la stratégie.
- Promouvoir une culture d'apprentissage et de développement continu.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- 10 ans d'expérience en gestion des talents.
- Compétences éprouvées en leadership et en gestion d'équipe.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à penser stratégiquement et à exécuter de manière opérationnelle.
- Connaissance approfondie des pratiques de gestion des talents.
- Expérience dans l'élaboration de programmes de développement des talents.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion des talents?
- Comment abordez-vous le développement des talents dans une organisation?
- Quelle est votre expérience avec la planification de la succession?
- Comment mesurez-vous le succès des programmes de gestion des talents?
- Comment gérez-vous les conflits au sein de votre équipe?
