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Titre
Text copied to clipboard!Vice-président des ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Vice-président des ressources humaines expérimenté pour diriger notre département des ressources humaines et développer des stratégies qui soutiennent notre croissance organisationnelle. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, une compréhension approfondie des lois du travail et une capacité démontrée à aligner les initiatives RH sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Vous serez responsable de la supervision de toutes les fonctions RH, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que le développement organisationnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive, tout en veillant à ce que l'entreprise respecte toutes les réglementations légales et éthiques. Ce rôle exige un leader stratégique capable de motiver et de guider une équipe RH diversifiée, tout en étant un partenaire de confiance pour les dirigeants de l'entreprise.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Superviser le recrutement, la formation et le développement des employés.
- Gérer les politiques de rémunération et d'avantages sociaux.
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail.
- Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive.
- Conseiller la direction sur les questions de gestion des talents.
- Évaluer et améliorer les processus RH pour l'efficacité.
- Diriger et motiver l'équipe RH pour atteindre les objectifs fixés.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion des ressources humaines.
- Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Capacité à développer des stratégies RH efficaces.
- Expérience en gestion du changement et développement organisationnel.
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Maîtrise des outils et logiciels RH.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie RH que vous avez développée et mise en œuvre avec succès?
- Comment gérez-vous les conflits au sein de votre équipe?
- Quelle est votre approche pour promouvoir la diversité et l'inclusion?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail?
- Pouvez-vous donner un exemple de votre expérience en gestion du changement?
