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Titre

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Vice-président de l'acquisition de talents

Description

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Nous recherchons un Vice-président de l'acquisition de talents exceptionnel pour rejoindre notre équipe et diriger nos efforts en matière de recrutement et de gestion des talents. Ce rôle stratégique est essentiel pour garantir que notre organisation attire, recrute et retient les meilleurs talents dans un marché du travail compétitif. En tant que Vice-président de l'acquisition de talents, vous serez responsable de développer et d'exécuter des stratégies innovantes pour répondre aux besoins en personnel de l'entreprise, tout en favorisant une culture d'excellence et d'inclusion. Vous collaborerez étroitement avec les dirigeants de l'entreprise, les responsables des ressources humaines et les équipes de recrutement pour aligner les objectifs de l'acquisition de talents sur les priorités stratégiques de l'organisation. Vous serez également chargé de superviser les processus de recrutement, d'améliorer l'expérience des candidats et de promouvoir la marque employeur de l'entreprise. Ce poste exige une expertise approfondie en acquisition de talents, une capacité à diriger des équipes diversifiées et une vision stratégique pour anticiper les tendances du marché et les besoins futurs en personnel. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez jouer un rôle clé dans la croissance d'une organisation dynamique, ce poste est fait pour vous.

Responsabilités

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  • Développer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents alignées sur les objectifs de l'entreprise.
  • Superviser et diriger les équipes de recrutement pour garantir des processus efficaces et équitables.
  • Collaborer avec les dirigeants pour anticiper les besoins en personnel et planifier les recrutements.
  • Promouvoir la marque employeur pour attirer des candidats de qualité.
  • Analyser les tendances du marché du travail et ajuster les stratégies en conséquence.
  • Améliorer l'expérience des candidats tout au long du processus de recrutement.
  • Établir des partenariats avec des universités, des organisations professionnelles et d'autres sources de talents.
  • Assurer la conformité des pratiques de recrutement avec les lois et réglementations en vigueur.

Exigences

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  • Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
  • Expérience significative dans un rôle de direction en acquisition de talents ou en recrutement.
  • Excellentes compétences en leadership et en gestion d'équipe.
  • Capacité à développer des stratégies innovantes pour attirer et retenir les talents.
  • Connaissance approfondie des outils et technologies de recrutement.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation.
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
  • Maîtrise des tendances actuelles du marché du travail et des meilleures pratiques en recrutement.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous décrire une stratégie d'acquisition de talents que vous avez développée et mise en œuvre avec succès ?
  • Comment évaluez-vous l'efficacité des processus de recrutement dans une organisation ?
  • Comment gérez-vous les défis liés à l'attraction de talents dans un marché compétitif ?
  • Quelle est votre approche pour promouvoir une culture d'inclusion dans le recrutement ?
  • Comment travaillez-vous avec les dirigeants pour aligner les besoins en personnel sur les objectifs stratégiques ?
  • Pouvez-vous donner un exemple de partenariat réussi avec une université ou une organisation professionnelle ?
  • Comment gérez-vous les situations où les besoins en recrutement changent rapidement ?
  • Quels outils ou technologies de recrutement avez-vous utilisés et lesquels recommanderiez-vous ?