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Titre

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Stratège en Acquisition de Talents Globaux

Description

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Nous recherchons un Stratège en Acquisition de Talents Globaux passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes afin d'attirer les meilleurs talents à travers le monde. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et les responsables de recrutement pour comprendre les besoins en personnel et développer des solutions adaptées aux marchés internationaux. Vos principales missions incluront l'analyse des tendances du marché du travail, l'identification des meilleures pratiques en matière de recrutement et l'utilisation de technologies avancées pour optimiser les processus d'acquisition de talents. Vous serez également chargé de développer des relations solides avec des partenaires externes, tels que des agences de recrutement, des universités et des plateformes de talents, afin d'élargir notre vivier de candidats. En tant que Stratège en Acquisition de Talents Globaux, vous devrez posséder une excellente compréhension des différences culturelles et des réglementations locales en matière d'emploi. Vous serez amené à concevoir des campagnes de marque employeur adaptées aux divers marchés et à mettre en place des stratégies de sourcing efficaces pour attirer des candidats qualifiés. Nous recherchons un professionnel doté d'une forte capacité d'analyse, d'une excellente communication et d'une approche proactive en matière de recrutement. Vous devrez être capable de travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution, tout en maintenant un haut niveau de qualité et d'efficacité dans vos processus. Si vous êtes passionné par le recrutement international et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans la croissance d'une entreprise en attirant les meilleurs talents à l'échelle mondiale, nous serions ravis de vous rencontrer.

Responsabilités

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  • Développer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents à l'échelle mondiale.
  • Analyser les tendances du marché du travail et identifier les meilleures pratiques en recrutement.
  • Collaborer avec les équipes RH et les responsables de recrutement pour comprendre les besoins en personnel.
  • Utiliser des technologies avancées pour optimiser les processus de recrutement.
  • Établir des relations avec des partenaires externes tels que des agences de recrutement et des universités.
  • Concevoir des campagnes de marque employeur adaptées aux différents marchés internationaux.
  • Mettre en place des stratégies de sourcing efficaces pour attirer des candidats qualifiés.
  • Assurer la conformité aux réglementations locales en matière d'emploi et de recrutement.

Exigences

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  • Expérience avérée en acquisition de talents à l'échelle internationale.
  • Excellente compréhension des différences culturelles et des réglementations locales en matière d'emploi.
  • Compétences avancées en analyse de données et en utilisation d'outils de recrutement.
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation.
  • Maîtrise des plateformes de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
  • Expérience dans la gestion de projets de recrutement à grande échelle.
  • Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous nous parler d'une stratégie de recrutement international que vous avez mise en place avec succès ?
  • Comment adaptez-vous vos stratégies de recrutement aux différentes cultures et réglementations locales ?
  • Quels outils et technologies utilisez-vous pour optimiser le processus d'acquisition de talents ?
  • Comment mesurez-vous l'efficacité de vos stratégies de recrutement ?
  • Avez-vous déjà travaillé avec des agences de recrutement internationales ? Si oui, comment gérez-vous ces partenariats ?
  • Comment gérez-vous les défis liés au recrutement à distance et à la diversité culturelle ?
  • Quelle est votre approche pour attirer des talents hautement qualifiés dans un marché concurrentiel ?
  • Comment assurez-vous la conformité aux réglementations locales en matière d'emploi ?