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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Développement Organisationnel
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Développement Organisationnel passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Ce rôle est essentiel pour améliorer la performance globale de l'organisation en mettant en place des stratégies de développement efficaces. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion du changement, en formation et en développement des talents, ainsi qu'une compréhension approfondie des dynamiques organisationnelles.
Le Spécialiste en Développement Organisationnel travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants et les équipes RH pour identifier les besoins en développement, concevoir des programmes de formation et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer la culture d'entreprise et l'engagement des employés. Il devra également analyser les tendances du marché et les meilleures pratiques pour recommander des solutions innovantes adaptées aux objectifs stratégiques de l'organisation.
Les principales responsabilités incluent l'évaluation des structures organisationnelles, la mise en place de plans de développement des compétences, la gestion du changement et l'amélioration des processus internes. Le candidat devra posséder d'excellentes compétences en communication, en analyse et en gestion de projet afin de mener à bien ses missions.
Nous recherchons une personne proactive, capable de travailler de manière autonome et en équipe, avec une forte capacité à influencer et à accompagner le changement. Une expérience préalable en développement organisationnel, en gestion des talents ou en conseil en ressources humaines est fortement souhaitée.
Si vous êtes passionné par l'amélioration des performances organisationnelles et que vous souhaitez contribuer à la croissance et au succès d'une entreprise dynamique, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins organisationnels et recommander des stratégies d'amélioration.
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement.
- Accompagner la gestion du changement et favoriser l'adoption de nouvelles pratiques.
- Collaborer avec les équipes RH pour améliorer l'engagement des employés.
- Évaluer l'efficacité des initiatives de développement et ajuster les stratégies en conséquence.
- Faciliter des ateliers et des sessions de formation pour les employés et les dirigeants.
- Suivre les tendances du marché et proposer des solutions innovantes.
- Assurer une communication efficace entre les différentes parties prenantes.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines, en psychologie du travail ou domaine connexe.
- Expérience avérée en développement organisationnel ou en gestion du changement.
- Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
- Capacité à analyser des données et à proposer des solutions adaptées.
- Expérience dans la conception et l'animation de formations.
- Aptitude à travailler en équipe et à influencer les parties prenantes.
- Connaissance des meilleures pratiques en matière de développement des talents.
- Maîtrise des outils et méthodologies d'évaluation organisationnelle.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler d'une initiative de développement organisationnel que vous avez menée avec succès ?
- Comment abordez-vous la gestion du changement dans une organisation ?
- Quels outils utilisez-vous pour évaluer l'efficacité des programmes de formation ?
- Comment travaillez-vous avec les dirigeants pour aligner les stratégies de développement sur les objectifs de l'entreprise ?
- Avez-vous déjà rencontré des résistances au changement ? Comment les avez-vous gérées ?
- Quelle est votre approche pour améliorer l'engagement des employés ?
- Comment restez-vous informé des tendances et des meilleures pratiques en développement organisationnel ?
- Pouvez-vous donner un exemple d'un projet où vous avez dû influencer plusieurs parties prenantes ?
