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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Développement Organisationnel
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Développement Organisationnel passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'analyse, de la conception et de la mise en œuvre de stratégies visant à améliorer l'efficacité organisationnelle et à renforcer la culture d'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants et les équipes pour identifier les besoins de développement, concevoir des programmes de formation et de développement, et évaluer leur impact sur la performance globale de l'organisation. Vous serez également chargé de promouvoir un environnement de travail positif et inclusif, en favorisant la communication ouverte et la collaboration entre les départements. Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion du changement, en développement des talents et en amélioration des processus. Vous devez être capable de penser de manière stratégique tout en étant attentif aux détails, et avoir d'excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes. Si vous êtes passionné par le développement organisationnel et que vous souhaitez contribuer à la croissance et au succès de notre entreprise, nous vous invitons à postuler.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins organisationnels et recommander des solutions.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement.
- Évaluer l'efficacité des initiatives de développement.
- Collaborer avec les dirigeants pour aligner les stratégies de développement.
- Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive.
- Faciliter les ateliers et les sessions de formation.
- Gérer les projets de changement organisationnel.
- Suivre les tendances et les meilleures pratiques en développement organisationnel.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée en développement organisationnel.
- Excellentes compétences en communication et en présentation.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes.
- Connaissance des outils et techniques de développement des talents.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une initiative de développement organisationnel que vous avez dirigée ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement dans une organisation ?
- Quelles stratégies utilisez-vous pour évaluer l'efficacité des programmes de développement ?
- Comment favorisez-vous une culture d'entreprise positive ?
- Quelle est votre expérience avec la gestion de projets de changement ?
