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Titre

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Spécialiste en Développement Organisationnel

Description

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Nous recherchons un Spécialiste en Développement Organisationnel passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Ce rôle est essentiel pour améliorer l'efficacité organisationnelle, favoriser une culture d'entreprise positive et soutenir la croissance stratégique de l'organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion du changement, en développement des talents et en amélioration des processus. En tant que Spécialiste en Développement Organisationnel, vous serez responsable de l'analyse des besoins organisationnels, de la conception et de la mise en œuvre de stratégies visant à améliorer la performance globale de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants et les équipes RH pour identifier les opportunités d'amélioration et proposer des solutions adaptées. Vos principales missions incluront l'évaluation des structures organisationnelles, la mise en place de programmes de formation et de développement, ainsi que l'accompagnement des équipes dans la gestion du changement. Vous serez également chargé de mesurer l'impact des initiatives mises en place et d'ajuster les stratégies en conséquence. Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder d'excellentes compétences analytiques, une forte capacité à résoudre des problèmes et une aptitude à communiquer efficacement avec différents niveaux hiérarchiques. Une bonne compréhension des tendances en matière de développement organisationnel et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines est également essentielle. Si vous êtes motivé par l'idée d'améliorer la performance organisationnelle et de contribuer à la croissance d'une entreprise, nous serions ravis de vous rencontrer.

Responsabilités

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  • Analyser les besoins organisationnels et proposer des stratégies d'amélioration.
  • Développer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement.
  • Accompagner les équipes dans la gestion du changement et l'adoption de nouvelles pratiques.
  • Collaborer avec les dirigeants pour optimiser la structure organisationnelle.
  • Évaluer l'efficacité des initiatives mises en place et ajuster les stratégies en conséquence.
  • Faciliter la communication et la collaboration entre les différentes équipes.
  • Promouvoir une culture d'entreprise positive et engageante.
  • Assurer une veille sur les tendances et meilleures pratiques en développement organisationnel.

Exigences

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  • Diplôme en gestion des ressources humaines, en psychologie du travail ou domaine connexe.
  • Expérience significative en développement organisationnel ou en gestion du changement.
  • Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes.
  • Capacité à travailler avec différents niveaux hiérarchiques et à influencer les décisions.
  • Maîtrise des outils et méthodologies de développement organisationnel.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
  • Connaissance des tendances et meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous nous donner un exemple de projet de développement organisationnel que vous avez mené ?
  • Comment abordez-vous la gestion du changement dans une organisation ?
  • Quels outils utilisez-vous pour évaluer l'efficacité des initiatives de développement ?
  • Comment travaillez-vous avec les dirigeants pour optimiser la structure organisationnelle ?
  • Comment gérez-vous la résistance au changement au sein d'une entreprise ?