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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en dotation de personnel
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en dotation de personnel passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'identification, de l'attraction et de la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de l'embauche pour comprendre leurs exigences et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous serez également chargé de gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés. Le candidat idéal aura une solide expérience en recrutement, une excellente capacité de communication et une compréhension approfondie des tendances du marché du travail. Vous devrez être capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes internes. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer au succès de notre entreprise, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer les talents qualifiés.
- Collaborer avec les responsables de l'embauche.
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout.
- Développer des stratégies de recrutement innovantes.
- Maintenir une base de données de candidats potentiels.
- Conduire des entretiens et évaluer les candidats.
- Assurer une expérience positive pour les candidats.
- Suivre les tendances du marché du travail.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à travailler de manière autonome.
- Connaissance des tendances du marché du travail.
- Compétences en gestion du temps.
- Maîtrise des outils de recrutement en ligne.
- Capacité à évaluer les compétences des candidats.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement?
- Comment gérez-vous les priorités concurrentes?
- Pouvez-vous décrire une stratégie de recrutement réussie que vous avez mise en œuvre?
- Comment évaluez-vous les compétences d'un candidat?
- Comment assurez-vous une expérience positive pour les candidats?
