Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en apprentissage et développement en ressources humaines
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Spécialiste en apprentissage et développement en ressources humaines passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation de programmes de formation qui soutiennent le développement professionnel de nos employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour identifier les besoins en formation et développer des solutions innovantes qui améliorent les compétences et les performances des employés. Vous serez également chargé de suivre les tendances du secteur et d'intégrer les meilleures pratiques dans nos programmes de formation. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de projets de formation, une excellente capacité de communication et une passion pour le développement des talents. Si vous êtes motivé par l'idée de contribuer à la croissance et au succès de notre organisation en développant les compétences de nos employés, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Concevoir et développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise.
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation et proposer des améliorations.
- Collaborer avec les responsables de département pour identifier les besoins en formation.
- Animer des sessions de formation et des ateliers.
- Suivre les tendances du secteur et intégrer les meilleures pratiques.
- Gérer le budget de formation et optimiser les ressources disponibles.
- Créer des supports de formation attrayants et interactifs.
- Assurer le suivi et le développement des compétences des employés.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, éducation ou domaine connexe.
- Expérience avérée en conception et mise en œuvre de programmes de formation.
- Excellentes compétences en communication et présentation.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance des outils et technologies de formation modernes.
- Compétences en gestion de projet.
- Capacité à analyser les besoins en formation et à proposer des solutions adaptées.
- Maîtrise du français et de l'anglais.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une expérience réussie de mise en œuvre d'un programme de formation?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de formation?
- Comment restez-vous informé des dernières tendances en matière de formation?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez géré un budget de formation?
- Comment adaptez-vous vos méthodes de formation aux différents styles d'apprentissage?
