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Titre

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Spécialiste en Apprentissage et Développement

Description

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Nous recherchons un Spécialiste en Apprentissage et Développement passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez chargé de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de formation et de développement qui favorisent la croissance professionnelle et personnelle des employés. Vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration des compétences, des connaissances et des performances des membres de l'équipe, tout en alignant les initiatives de formation sur les objectifs stratégiques de l'organisation. Vos principales responsabilités incluront l'analyse des besoins en formation, la création de contenus pédagogiques engageants, et la facilitation de sessions de formation interactives. Vous collaborerez étroitement avec les responsables des différents départements pour identifier les lacunes en compétences et proposer des solutions adaptées. Vous serez également responsable de l'évaluation de l'efficacité des programmes de formation et de l'amélioration continue des processus d'apprentissage. Le candidat idéal possède une solide expérience en conception pédagogique, une excellente capacité à communiquer et une passion pour le développement des talents. Vous devez être à l'aise avec les outils technologiques d'apprentissage et avoir une bonne compréhension des tendances actuelles en matière de formation et de développement. Si vous êtes motivé par l'idée de contribuer à la croissance d'une organisation en investissant dans le potentiel humain, ce poste est fait pour vous.

Responsabilités

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  • Analyser les besoins en formation des employés et de l'organisation.
  • Concevoir et développer des programmes de formation adaptés.
  • Animer des sessions de formation en présentiel et en ligne.
  • Évaluer l'efficacité des programmes de formation et proposer des améliorations.
  • Collaborer avec les responsables de département pour identifier les lacunes en compétences.
  • Gérer les budgets et les ressources liés aux initiatives de formation.
  • Rester informé des tendances et des meilleures pratiques en matière de formation.
  • Créer des rapports sur les progrès et les résultats des initiatives de formation.

Exigences

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  • Diplôme en ressources humaines, éducation, ou domaine connexe.
  • Expérience avérée en conception et mise en œuvre de programmes de formation.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite.
  • Maîtrise des outils technologiques d'apprentissage (LMS, e-learning, etc.).
  • Capacité à analyser les besoins et à proposer des solutions adaptées.
  • Compétences organisationnelles et gestion du temps exceptionnelles.
  • Connaissance des tendances actuelles en apprentissage et développement.
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous décrire une expérience réussie de conception d'un programme de formation ?
  • Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de formation ?
  • Quels outils ou technologies d'apprentissage avez-vous utilisés dans le passé ?
  • Comment gérez-vous les priorités lorsque plusieurs départements ont des besoins de formation urgents ?
  • Comment restez-vous informé des tendances en matière de formation et développement ?