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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Acquisition de Talents Techniques
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Acquisition de Talents Techniques passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'identification, de l'attraction et de la sélection des meilleurs talents techniques pour répondre aux besoins croissants de notre entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables techniques et les équipes de gestion des ressources humaines pour comprendre les exigences spécifiques des postes et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous serez également chargé de gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la rédaction des descriptions de poste à la négociation des offres, en veillant à ce que chaque candidat ait une expérience positive tout au long du processus. Le candidat idéal aura une solide expérience en recrutement technique, une compréhension approfondie des technologies actuelles et émergentes, et une capacité démontrée à établir des relations solides avec les candidats et les parties prenantes internes. Si vous êtes motivé par le défi de trouver et d'attirer les meilleurs talents techniques, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des talents techniques de haut niveau.
- Collaborer avec les responsables techniques pour comprendre les besoins en recrutement.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la publication à l'intégration.
- Développer et maintenir un réseau de candidats potentiels.
- Utiliser des outils et des plateformes de recrutement pour trouver des candidats qualifiés.
- Conduire des entretiens et évaluer les compétences techniques des candidats.
- Négocier les offres d'emploi et finaliser les embauches.
- Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement technique.
- Connaissance approfondie des technologies actuelles et émergentes.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Compétences organisationnelles et de gestion du temps exceptionnelles.
- Maîtrise des outils de recrutement et des plateformes en ligne.
- Capacité à établir des relations solides avec les candidats et les parties prenantes.
- Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en recrutement technique?
- Comment restez-vous informé des tendances technologiques actuelles?
- Quelle est votre approche pour évaluer les compétences techniques des candidats?
- Comment gérez-vous les situations où les candidats refusent une offre?
- Pouvez-vous donner un exemple de votre succès dans l'acquisition de talents techniques?